La consejera de Salud, María Martín, ha reclamado «serenidad» y que «no se genere miedo» en torno al Hospital de Calahorra, que no se va a desmantelar ni a convertirse en un centro de especialidades, sino que «da pasos firmes para estar cada día mejor».
Martín ha hecho estas declaraciones en una comparecencia en el Parlamento regional en la que, acompañada por varios miembros de su equipo, ha recalcado que «los ruidos no favorecen» al sistema sanitario riojano y al Hospital de Calahorra en el que está integrado. Ha reclamado que «no se utilice» la falta de profesionales, que es un problema común al sistema sanitario español y ha subrayado que está dispuesta a explicar «la situación real» del centro calagurritano, de las inversiones hechas y las previstas en él «frente a cualquier miedo que hayan hecho sentir» a la población.
Sin relación de puestos de trabajo
La consejera ha repasado cómo se ha desarrollado la integración en el Servicio Riojano de Salud del Hospital de Calahorra, que desde su creación hasta febrero de 2022 se gestionaba por una Fundación. Para cumplir la ley de integración, aprobada la pasada legislatura (con un Gobierno dirigido por el PSOE) «hay que dar muchos pasos».
De hecho, ha asegurado que aunque era obligatorio legalmente «nos encontramos que no había ni una plantilla publicada ni relación de puestos de trabajo» algo que «quizás se hizo para ocultar que había 35 vacantes» en el centro, ha asegurado.
En un año y ocho meses «se ha publicado en dos ocasiones la plantilla y se puede ver en el Boletín Oficial de La Rioja» y «ahora hay más profesionales, más recursos y más posibilidades de atraer talento», ha afirmado Martín, para quien «mentir con el objetivo de enfangar debe ser lo último en los políticos».
La consejera ha asegurado que el Gobierno anterior «dejó en el aire y en una situación de inseguridad jurídica» a los trabajadores del centro «e incluso se siguió utilizando el derecho privado para algunas contrataciones cuando tras la integración no se podía». Ha detallado que la homogeneización laboral se ha hecho previa negociación y también ha defendido que el unificar procesos, protocolos o compras «es algo de sentido común».
Por último ha subrayado la buena disposición de los profesionales médicos de Calahorra y del Hospital San Pedro en esta integración, ha explicado que ya hay 384 trabajadores en el régimen estatutario y ha incidido en que las dificultades para contratar a algunos especialistas son por la situación común en España, no porque haya recortes en Calahorra.
«Cuando uno quiere desmantelar un centro no aumenta plantilla y va a haber 12 puestos más, y tampoco hace inversiones o coordina a los profesionales de Logroño para que vayan a Calahorra» con lo que «ese argumento «se cae por su propio peso», ha concluido la consejera.
Un cambio en busca de más colaboración
El gerente del Servicio Riojano de Salud, Luis Ángel González, ha incidido en la que integración mejora la capacidad asistencial y la equidad de todo el sistema además de que favorece la capacidad de atracción de profesionales «y la cartera de servicios no cambia, se consolida con especialistas que trabajan de forma colaborativa».
Ha reconocido que la nueva organización del Hospital de Calahorra está encaminada a potenciar la hospitalización a domicilio o las estancias costas «como en cualquier centro comarcal» aunque ha subrayado que «eso no supone desmantelar el centro en el que, de hecho, se ha invertido en nuevas camas y material quirúrgico».
La directora de Recursos Humanos, Begoña Lema, ha defendido que «solo hemos seguido los pasos que marca la ley» para el personal «y la última relación de puestos de trabajo lo único que hace es homogeneizarlos».
En la misma línea, la directora de Enfermería, Teresa Sufrate, ha incidido en que también se han hecho homogéneos con todo el sistema los puestos intermedios y se ha tratado de «cambiar situaciones que nos encontramos, con desajustes de excesos de jornada de hasta cien horas o solapes» y «hemos buscado hacerlo igual que en el resto de centros y adecuar los recursos a las necesidades reales».
El director médico del Servicio Riojano de Salud, Francisco José Julián, por su parte ha recalcado que «aunque quisiéramos encontrar médicos no los hay, es un problema de todos los sistemas sanitarios que, según diferentes cálculos, va a seguir hasta 2029».
«Pero ahora ya no somos ellos y nosotros, Calahorra y Logroño, somo todos uno y juntos vamos a ser mejores, vamos a poder tener más residentes y ser más atractivos», ha concluido al tiempo que ha recalcado que «las cosas que se hacían bien en el Hospital de Calahorra las vamos a copiar para todo el sistema».
