La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios (FSS) de CCOO de La Rioja ha interpuesto una demanda por vulneración de derechos fundamentales a la Consejería de Salud de La Rioja por su actuación en la negociación colectiva en el Hospital de Calahorra.
Esta Federación, en una nota, ha indicado que no tolerará el «ninguneo» a los trabajadores de este centro hospitalario ni por parte de la Gerencia del hospital ni de la Consejería de Salud. Ha recordado que CCOO defendió en solitario el proceso de integración del Hospital de Calahorra como «única salida a los múltiples intentos de privatización del centro», que atiende a una población de unos 80.000 habitantes.
El Hospital de Calahorra, ha dicho, inició, el pasado día 16, un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo, que da un plazo de 15 días para su negociación.
Sin embargo, en mitad del proceso negociador, el 21 de enero, «constatando su mala fe», instó a los mandos intermedios del hospital al traslado de unos cambios de carteleras que no habían sido acordados con el comité de empresa, ha subrayado.
Ello generó «confusión, situaciones de ansiedad y gran preocupación entre la plantilla», lo que, según la FSS-CCOO, podría haber ocasionado «graves» problemas asistenciales a la población. «La ignorancia y el atrevimiento imprudente de los responsables políticos no pueden suponer que la plantilla del hospital sea maltratada», ha precisado, como con «intentos de privatización en camas, recortes de personal y cambios de horarios que no tengan justificación legal».
Cree que los daños no se circunscriben al personal que no ha podido estatutarizarse porque «los que sí lo hicieron han visto como se ha vulnerado su derecho a la negociación colectiva, coartando, así, que su modificación de jornadas y turnos no haya sido informada en la Mesa Sectorial».
Por todo ello, CCOO interpone esta demanda por vulneración de derechos fundamentales ante «una administración que, de forma consciente, ningunea a la representación sindical».
