La agrupación de empresas de automoción de La Rioja ha creado una herramienta informática para facilitar la captación y retención de talento mediante la información sobre el nivel salarial en cada puesto de estas entidades.
El secretario general de este «clúster» de empresas, Daniel Rueda ha presentado este miércoles la herramienta, creada con ayuda del Ejecutivo regional y que pretenden desde este año extender a todo el sector industrial riojano. El dirigente de la agrupación de empresas no ha valorado si los datos recabados muestran que las empresas riojanas de automoción son competitivas en salarios respecto a las de otras regiones, pero sí ha incidido en que desde ya estas industrias tienen una información precisa y «ya no tienen porqué tratar estas cuestiones solo por comentarios». Así, ha detallado, la herramienta incorpora datos de más de tres mil trabajadores en 91 puestos diferentes.
Con esa base de datos, una empresa podrá entrar en la herramienta y conocer cuál es el salario medio en cada puesto, la edad de los trabajadores, sus estudios, la distancia a la que viven de la empresa, si reciben incentivos o no y otros parámetros importantes a la hora de contratar trabajadores o retenerlos.
Porque, ha asegurado, una de las mayores dificultades que afronta el sector, y el industrial en general, es la contratación de trabajadores y su retención, algo agravado por el volumen de jubilaciones previsto para los próximos años.
El estudio ha permitido al sector de automoción obtener información general como que su salario medio es un 20,45 por ciento superior a la media del resto del sector industrial y un 27,77 por ciento superior al PIB medio por habitante riojano.
En todo el sector solo el 16,66 de la plantilla son mujeres, que no tienen diferencias retributivas con los hombres; además sus salarios son un 50 por ciento superiores, de media, al del resto de mujeres en el sector industrial.
El 51 por ciento de los trabajadores de la industria de automoción se desplaza de municipio para ir a trabajar, mientras que en el resto de la industria lo hace el 65 por ciento; la distancia media del personal que se desplaza en la industria de automoción es de 16,4 kilómetros, mientras que en el resto de la industria es de 19,8 kilómetros.
Únicamente un 7,5 por ciento de los trabajadores del sector de automoción tienen menos de 30 años, mientras que el 51 por ciento tiene más de 50 años, lo que supone una media de 47,5 años.
Además, con la herramienta web para el cálculo retributivo denominada ‘CARHET’, las empresas pueden conocer el salario más habitual para cada puesto, comparar retribuciones específicas con los estándares del entorno y analizar estadísticas de la empresa en relación con otras de la región; incluso permite proponer retribuciones personalizadas para cada trabajador.
Además, la herramienta facilita una gestión salarial más estratégica, adaptada a un contexto económico marcado por la inflación y la negociación de convenios colectivos.
