La Rioja fue la comunidad autónoma en la que más subió el absentismo laboral durante 2021, un 0,6 por ciento, según un estudio presentado este miércoles por Adecco Group Institute.
En el ámbito nacional, el absentismo laboral tuvo en 2021 un coste bruto estimado para el conjunto de la economía de 37.000 millones de euros, lo que supone un 3,1 por ciento del PIB, después de que se perdieran 1.701 millones de horas de trabajo que equivalen a que 937.900 asalariados no trabajaron durante todo el año.
Así consta en el ‘XI Informe sobre empresa saludable y gestión del absentismo’, presentado este miércoles por Adecco Group Institute, y en el que se alerta de que este fenómeno “afecta directamente a nuestra sociedad, a nuestro tejido productivo y a la sanidad”.
En 2021, la tasa de absentismo disminuyó hasta el 6,6 por ciento, medio punto porcentual menos respecto a 2020, un año marcado por la pandemia de coronavirus en el que aumentaron las horas de trabajo perdidas por incapacidad temporal (enfermedad común), permisos (para cuidar familiares enfermos) u horas perdidas en el lugar de trabajo (por falta de suministros).
Esa tendencia a la baja se ha roto en 2022 con una nueva subida en el primer trimestre de la tasa de absentismo al 7,5 por ciento, casi un punto porcentual respecto al último trimestre de 2021, lo que supone un nuevo máximo.
Desde Adecco insisten en que “no todo el absentismo puede eliminarse por la razón obvia de que, lamentablemente, la gente enferma” y por ello “no se debe caer en el error de interpretar que todo el coste antes indicado podría ahorrarse”.
La tasa de absentismo en 2021 bajó en once comunidades autónomas, sobre todo en Islas Baleares (2,8 puntos porcentuales), Canarias (1,1) y Castilla y León (0,7), mientras que subió en el resto, especialmente en La Rioja (0,6). La mayor tasa de absentismo correspondió al País Vasco (8,4 por ciento), Cataluña (7,2 %) y Asturias (6,9 %).
El informe mide también el efecto que las novedades del mercado laboral han tenido en el absentismo, a través de una encuesta sobre aspectos como el teletrabajo y el “presentismo”, con un apartado especial de los centros de servicio a clientes.
En este sector, el 73 por ciento de los encuestados tiene una visión positiva o muy positiva de la productividad en el teletrabajo, frente al 41 % del total de empresas consultadas del resto de sectores. En relación con el “presentismo” y el nuevo “tecno-presentismo”, el 67 por ciento de los encuestados considera que no hay ninguna incidencia o que no existe forma de detectar estas prácticas.
Respecto a la nueva incapacidad temporal por menstruación dolorosa, el 54 por ciento de las empresas considera que puede generar más incidencia en bajas y ausencias del puesto de trabajo que antes, frente al 47 por ciento que recoge que no va a cambiar nada o no va a tener impacto en más incidencia en bajas y ausencias.
El informe cuenta con un anexo elaborado por la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), que destaca que las bajas laborales por enfermedad común o accidente no laboral empeoraron en 2021 respecto a 2020 en cuanto al número de procesos, coste e incidencia media.
Así, el número total de procesos de baja por incapacidad temporal por contingencias comunes aumentó casi un 14 por ciento, y el coste total derivado para el Sistema de la Seguridad Social fue de 106.302 millones de euros, con un incremento de un 16 %.
