Patronal y sindicatos han firmado este lunes el nuevo convenio colectivo regional de hoteles y alojamientos turísticos, cerrando definitivamente el proceso de negociación y dotando de plena vigencia legal al acuerdo que regulará las condiciones laborales del sector durante el periodo 2026-2028.
Según ha informado CCOO, sindicato mayoritario en la parte social de la negociación, el convenio garantiza la estabilidad laboral de más de 1.000 personas trabajadoras en La Rioja y supone avances relevantes tanto en materia salarial como en derechos laborales.
El acuerdo contempla una subida salarial del 14 por ciento en tres años, distribuida en un 5 por ciento para 2026, un 4,5 por ciento para 2027 y otro 4,5 por ciento para 2028. Además, incorpora una cláusula de protección frente al IPC que permitirá revisar los salarios en 2029 si la inflación acumulada en 2028 supera ese 14 por ciento, con un límite adicional del 2,15 por ciento.
Entre las principales mejoras del convenio destaca también la reducción de la jornada laboral en 16 horas a lo largo del periodo de vigencia, pasando de las 1.768 horas actuales a 1.752 horas en 2028.
El texto incorpora además nuevos pluses y mejoras en complementos, como el incremento del plus de nocturnidad hasta los 70 euros mensuales, la creación de un plus de 10 euros por cada festivo trabajado y la actualización del plus de transporte, así como mejoras en el complemento de manutención.
En materia de conciliación, el convenio amplía de dos a tres días el permiso por fallecimiento de familiares de primer grado, cónyuge o pareja de hecho, y mejora la póliza de accidente laboral, que pasa de 30.000 a 50.000 euros.
Desde CCOO han valorado el acuerdo como «un paso muy importante para el sector», destacando que con su firma «se blindan los derechos de más de un millar de familias» y se cierra un proceso de negociación que ahora queda convertido en compromisos firmes y de obligado cumplimiento.
