La Rioja se sitúa a la cola en teletrabajo en España. Solo el 6,3 por ciento de empleados teletrabaja de forma habitual, según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) del cierre de 2024.
Del total de teletrabajadores, el 2,8 por ciento lo hace regularmente (más de la mitad de su tiempo) y el 3,5 por ciento ocasionalmente, es decir, menos de la mitad del tiempo. En este sentido, los riojanos son los que menos teletrabajan de España y se encuentran lejos de la media en nuestro país (14,6 por ciento).
Entre las comunidades autónomas destaca la Comunidad de Madrid, que lidera el teletrabajo con el 25,9 por ciento del total de trabajadores utilizando esta modalidad. Tras Madrid, le siguen Cataluña (con el 16,2 por ciento de personas teletrabajando de forma regular u ocasionalmente), Comunidad Valenciana (14,4 por ciento), País Vasco (13,1 por ciento) y Galicia (12,4 por ciento).
Por el contrario, las comunidades que cuentan con menos empleados que utilizan el modelo híbrido de trabajo son, junto La Rioja, Canarias (8,2 por ciento), Navarra (9 por ciento), Castilla y León (9,3 por ciento) y la Región de Murcia (9,4 por ciento).
El teletrabajo alcanza la cifra más elevada de los últimos tres años en España
En el conjunto de España, cerca del 15 por ciento de los empleados españoles utiliza el teletrabajo de forma habitual para cumplir con sus obligaciones laborales. Más concretamente, el 14,6 por ciento de los profesionales teletrabaja, la cifra más elevada de los últimos tres años y solo superada en la época de los confinamientos, cuando acudir a una oficina o puesto de trabajo físico requería una autorización especial.
Los niveles de teletrabajo han descendido desde los máximos alcanzados en la época de los confinamientos provocados por la pandemia del Covid-19. No obstante, aunque la tendencia nacional es que haya un incremento en los últimos tres años del INE, se está observando que no acaba de arrancar en ciertas CCAA como es el caso de La Rioja.
“Los nuevos modelos de trabajo híbridos están consolidándose en España y en el resto de los países desarrollados como consecuencia de una demanda por parte de los empleados de implementar medidas que faciliten la conciliación entre la vida laboral y la personal”, señala Oriol Mas, director general de Randstad Enterprise.
