Los sindicatos negociadores del convenio de residencias y centros de día de La Rioja –CCOO, UGT, USO y CSIF– han criticado este miércoles que la representación empresarial bloquea el convenio del sector al negarse a asumir el acuerdo firmado el pasado marzo ante Inspección de Trabajo sobre descanso semanal.
Estas organizaciones sindicales, en un comunicado conjunto, han defendido la literalidad de lo firmado sobre el descanso semanal, «un fin de semana de cada tres completo», ya que ello supone que un tercio o un 33 por ciento deben ser de descanso. Eso conlleva descansar 17 fines de semana completos al año, según los sindicatos, que han recordado que el actual convenio supone que se descansa solo uno de cada cuatro, lo que representaría 13 anuales.
La propuesta trasladada este miércoles por los representantes de las empresas ha consistido en añadir un fin de semana más de descanso al año en 2027 y dos en 2028, lo que supondría 15 dentro de dos años, «una medida totalmente insuficiente y muy alejada del acuerdo alcanzado, que significaba descansar 17», según los sindicatos.
Esta propuesta supone asumir una rebaja de cuatro fines de semana en 2026, 3 en 2027 y 2 en el 2028, han dicho, por lo que se ofrecen 3 fines de semana, frente a los 12 acordados en la Inspección de Trabajo el pasado 4 de marzo.
Sin avances reales
La reunión ha terminado sin avances reales para las plantillas, han indicado los cuatro sindicatos, dado que la parte empresarial no ha asumido la firma del acuerdo y ha presentado «una propuesta absolutamente insuficiente e inaceptable en materia de descanso semanal», si se tiene en cuenta lo que había aceptado.
«La oferta planteada resulta ridícula e insultante para un colectivo exhausto, castigado por la sobrecarga física y emocional, la falta de conciliación y unas condiciones laborales profundamente precarias», han subrayado en el comunicado conjunto. También han incidido en que esta propuesta supone un retroceso respecto a lo pactado inicialmente y demuestra «la falta de voluntad real de mejorar las condiciones laborales de quienes sostienen diariamente la atención y los cuidados en las residencias».
Creen que esa actitud de la representación empresarial pone en riesgo la negociación y aleja cualquier posibilidad de acuerdo si no existe una voluntad real de respetar lo firmado.
La parte social ha dicho que mantiene su voluntad de alcanzar un acuerdo, por lo que este miércoles ha trasladado una propuesta de flexibilidad para comenzar a aplicar la mejora del descanso semanal en 2027 y no en 2026, al tener en cuenta lo avanzado del año y las posibles dificultades organizativas que conllevaría su implantación.
Sin embargo, la respuesta de la parte empresarial ha sido manifestar que estima que está agotada la negociación, con la pretensión de tener que constituir una nueva mesa negociadora, según los sindicatos, quienes han insistido en no «aceptar migajas».
