UGT Servicios Públicos La Rioja denuncia que el Ayuntamiento de Lardero ha comenzado a nombrar servicios extraordinarios mediante decreto de Alcaldía tras la eliminación del complemento de disponibilidad para su plantilla tras la aplicación de la nueva Relación de Puestos de Trabajo.
«Esta medida obliga a los agentes de la Policía Local a trabajar en sus días de descanso. Sin embargo, ya no perciben el complemento de disponibilidad que compensaba esa obligación. Los policías realizan el mismo trabajo, asumen las mismas responsabilidades y sin cobrar la compensación por la disponibilidad», apuntan desde el sindicato.
UGT considera que esta decisión incumple el acuerdo-convenio que regula las condiciones laborales de la plantilla municipal. «Además, supone un nuevo recorte de derechos para los trabajadores afectados». UGT Servicios Públicos La Rioja denuncia que «el Ayuntamiento mantiene las mismas necesidades del servicio, pero ha eliminado la compensación económica que percibían los agentes cuando debían acudir a trabajar fuera de su jornada ordinaria».
La situación resulta todavía más preocupante por la falta de efectivos en la Policía Local: «El Ayuntamiento rechazó presupuestar y convocar una plaza que ya estaba catalogada. También decidió no incluirla en la oposición conjunta de Policía Local que se celebrará el próximo mes de septiembre. Esta decisión impide reforzar la plantilla y obliga a recurrir a servicios extraordinarios para cubrir las necesidades del servicio».
«Esta forma de actuar perjudica el descanso de los agentes y dificulta su conciliación personal y familiar. Los policías no pueden planificar sus días libres porque pueden ser llamados a trabajar por decisión unilateral del Ayuntamiento. UGT alerta de que esta situación está generando un importante malestar entre la plantilla y está afectando a la seguridad del municipio, ya que, en algunos turnos de noche, se ha llegado a una situación en la que prácticamente todo el servicio ha recaído sobre un único agente».
UGT solicita a la alcaldesa la apertura de un diálogo real para solucionar este conflicto y exige el respeto a los derechos de la plantilla: «En el atolladero están en juego el bienestar de la plantilla y la seguridad de los vecinos de Lardero».
Una revisión de puestos de trabajo
El Ayuntamiento de Lardero explica que «en su momento se comenzó una revisión de puestos de trabajo, subiendo de categoría y equiparando todos al nivel 18, además de incluir en el específico el tema de la disponibilidad. Es decir, ese dinero que ellos cobraban, que son 275 euros de disponibilidad, está incluido en el específico y ellos ya lo saben, con la particularidad de que siempre están disponibles, como estaban anteriormente. En la anterior disponibilidad que tenían cobraban por 12 mensualidades y solo cuando los agentes estaban disponibles (si estaban de baja o vacaciones no cobraban esa disponibilidad».
A partir de ahora esa disponibilidad se cobra en 12 meses, en dos pagas extraordinarias y siempre, «es decir, con la obligatoriedad evidentemente de estar disponible». En este sentido, desde la alcaldía apuntan que este incremento derivado de la revisión de puestos de trabajo ha concluido en «un aumento considerable» de la cuantía del presupuesto de este año.
En lo que respecta a la no convocatoria de una plaza más de agente de Policía Local, inciden en que el Ayuntamiento no ha podido: «Hemos tenido que rechazarlo por el tema de la tasa de reposición que marca el Gobierno de España al no tener presupuestos, ese ha sido el único motivo de no poder convocarla. Hubiéramos querido aumentarla, como hemos hecho otras veces, pero no se ha podido».
En cuanto a la falta de plantilla a la que alude UGT, el Ayuntamiento lo niega y asegura que «hasta ahora se han cubierto todos los servicios», contando con 15 agentes y un jefe de Policía. «Podríamos tener más, sí, pero también nosotros nos tenemos que deber también a nuestro presupuesto, que no es ilimitado».
