CCOO ha denunciado un recorte del 36 por ciento en la contratación de verano de Correos en el Área Norte, una demarcación que incluye Cantabria, Euskadi, Navarra, La Rioja, Aragón y Soria. El sindicato considera que se trata del mayor tijeretazo que se recuerda en la contratación estival de la empresa pública y advierte de que tendrá consecuencias tanto para la plantilla como para la ciudadanía.
La organización sindical sostiene que la reducción de refuerzos no responde a una decisión puntual, sino a un modelo de gestión basado en el ajuste permanente del empleo. Según CCOO, Correos presenta esta estrategia como una cuestión de eficiencia, productividad o transformación, pero en la práctica implica menos personal para cubrir vacaciones, ausencias y necesidades del servicio durante los meses de verano.
El sindicato sitúa a La Rioja dentro de un contexto territorial especialmente afectado por esta reducción de contrataciones. A su juicio, el recorte llega en un momento en el que la plantilla ya soporta una situación marcada por la temporalidad, la parcialidad y la falta de cobertura suficiente en los centros de trabajo. CCOO cifra la temporalidad en torno al 20 por ciento, la parcialidad en el 30 por ciento y denuncia además la existencia de miles de personas en fraude de ley y una oferta de empleo congelada desde hace cuatro años.
La central sindical advierte de que este verano coinciden dos efectos negativos: por un lado, quienes siguen trabajando deberán asumir el servicio con menos contratación de apoyo; por otro, las personas que esperaban un contrato temporal encontrarán menos oportunidades de empleo. «Pierden las personas trabajadoras, los eventuales y, finalmente, la ciudadanía», señala CCOO, que vincula el deterioro de las plantillas con el deterioro del Servicio Postal Universal.
El sindicato también alerta del impacto sobre la salud laboral. En su comunicado, CCOO sostiene que la sobrecarga, la presión y la falta de personal ayudan a explicar los elevados niveles de absentismo registrados en Correos. Para la organización, el problema no es el absentismo en sí mismo, sino el modelo de gestión que lo provoca.
CCOO recuerda además que Correos anunció el pasado 29 de junio un beneficio de 11,5 millones de euros, que atribuye en buena medida a la venta de patrimonio inmobiliario y al ajuste de plantilla. Por ello, considera «paradójico» que, tras esos resultados, la dirección vuelva a pedir esfuerzo y sacrificio a los trabajadores, cuando, a su juicio, son precisamente ellos quienes llevan años sosteniendo el servicio público con menos contratación, más presión y peores condiciones laborales.
El sindicato reclama recuperar la contratación, reforzar la dotación de personal, cubrir vacaciones y ausencias, y cumplir los compromisos de la agenda laboral pactada con la plantilla, especialmente en materia de empleo estable y trabajo digno. Para CCOO, no puede construirse una empresa pública estratégica “debilitando a quienes la hacen posible cada día”.
