El colectivo de bomberos del Ayuntamiento de Logroño ha logrado una sentencia «histórica» en el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 2 de la capital riojana, que estima íntegramente sus demandas y declara nulas diversas decisiones municipales que, según el fallo, vulneraban derechos laborales básicos y afectaban al funcionamiento del Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento (SEIS).
La resolución, firme, obliga al Consistorio a emprender cambios estructurales largamente reclamados y denunciados por las organizaciones sindicales UGT y CCOO.
La sentencia frena la imposición unilateral de calendarios, jornadas y criterios organizativos que marcaban el día a día del parque de bomberos, y anula específicamente el calendario laboral de 2024 por vulnerar el derecho a la negociación colectiva. El juzgado exige al Ayuntamiento adoptar un sistema de turnos conforme a la normativa —12/24 horas o 24 horas— y cumplir estrictamente los descansos diarios y semanales establecidos por la legislación vigente y la Directiva Europea 2003/88/CE.
Entre las obligaciones impuestas al Ayuntamiento figura también la convocatoria inmediata de todos los procesos selectivos incluidos en las Ofertas de Empleo Público aprobadas y pendientes desde 2020. Tanto UGT como CCOO venían alertando del déficit estructural de personal —con 62 efectivos desempeñando funciones previstas para cerca de 90—, la paralización de las oposiciones y la sobrecarga derivada de la falta de recursos humanos.
El fallo reconoce además el derecho del personal del SEIS a disfrutar vacaciones, permisos y licencias en igualdad de condiciones con el resto de empleados municipales, y declara nulas las prácticas que habían derivado en denegaciones reiteradas de estos derechos.
Otro de los puntos clave de la resolución se refiere al uso de los fondos UNESPA. El Ayuntamiento es condenado a destinar íntegramente estos recursos —procedentes de contribuciones especiales para equipamiento de emergencias— a reforzar el servicio, mejorar el material y adquirir los medios necesarios, después de que ambos sindicatos denunciaran su uso insuficiente o inadecuado durante los últimos años.
La sentencia también obliga a elaborar el Plan de Parque y aprobar un Reglamento Interno de Guardias Localizadas, instrumentos cuya ausencia había sido señalada por UGT y CCOO como una de las causas de la desorganización interna y de la falta de planificación operativa del servicio.
FOTO: Fernando Díaz/ Riojapress.
Tanto UGT como CCOO destacan que este fallo judicial supone “un antes y un después” para el Servicio de Extinción y Salvamento de Logroño, al corregir irregularidades históricas que venían señalando desde hace años: desde la escasez de formación técnica y el deterioro del material, hasta la obsolescencia del calendario laboral y la vulneración de derechos laborales básicos.
Los sindicatos valoran que la sentencia dé respuesta a las reivindicaciones del colectivo de bomberos, respaldado activamente por ambas organizaciones, y subrayan su compromiso de seguir vigilando el cumplimiento íntegro del fallo para garantizar un servicio público esencial, adecuadamente dotado y con condiciones laborales justas.
