El Sindicato Riojano de Policías y Funcionarios ha comunicado que, en correspondencia con lo acaecido en los últimos días, haciéndose público el malestar de buena parte de los opositores declarados ‘No Aptos’ en el Test de Personalidad del actual procedimiento de ingreso a la Policía Local de La Rioja, el SRPF, en el año 2020, ya trasladó a la Consejería competente en materia de Policía Locales una propuesta para la mejora de las oposiciones unificadas de Policía Local.
“La situación actual no es nueva, ya que el año 2018, el 90 por ciento de los policías aspirantes al proceso unificado de selección de policías locales que realizaron el test de personalidad fueron declarados ‘No aptos'”. Para evitar lo ocurrido, o que se presenten paradojas, como, por ejemplo, “declarar a policías en activo ‘No Aptos’ para llevar a cabo su cometido (policías que han superado en algún caso dos y tres procesos selectivos y ahora no son aptos), se propuso que se incluyera (como ya recoge la normativa de manera opcional) la entrevista personal dentro del proceso selectivo”.
Además, el sindicato ha remarcado que en la última convocatoria de oficiales de policía local hubo aspirantes que fueron declarados ‘No Aptos’ por situarse un punto por encima de una determinada escala, “siendo dicho proceso impugnado judicialmente por un aspirante (afiliado a nuestra organización), que tras ser estimada su demanda en primera instancia, está a la espera de que el Tribunal de Justicia de La Rioja se pronuncie nuevamente tras recurrir la administración riojana la sentencia que favorecía las pretensiones del demandante”.
Aunque en esta convocatoria se ha hecho público el perfil profeseográfico (por un recurso interpuesto por esta organización), “el problema actual radica en que el Test de Personalidad no es valorado junto a una posterior entrevista personal donde se podrían conocer muchos más extremos de los aspirantes a policía local”.
Por otra parte, esta organización sindical, no solamente ha trasladado a la consejería en materia de interior la necesidad de dotar de la entrevista personal al proceso selectivo, sino que este “ha de comenzar necesariamente por la prueba de conocimientos teóricos, posteriormente la realización de las pruebas físicas, para finalizar con las pruebas psicotécnicas y de personalidad (junto con la entrevista final)”.
“Asimismo, es muy preocupante que el número total de aspirantes (muy bajo en relación a las plazas ofertadas, o en comparativa con otras oposiciones a otros cuerpos policiales) que se han presentado a las últimas convocatorias para el acceso a Policía Local de La Rioja, situación que va unida a las condiciones actuales que tienen la mayoría los cuerpos policiales locales riojanos”, han añadido.
Por último, el sindicato ha señalado que “no se pone en duda la competencia profesional de los miembros del actual Tribunal (o anteriores), ni del personal de la consejería en materia de policía local, ya que, hasta la fecha, las pruebas de conocimientos llevadas por las distintas oposiciones unificadas han sido de un gran nivel, esperando que en esta oposición se siga con el camino llevado hasta la fecha. No obstante, es necesario mejorar lo que ya existe, y garantizar una selección óptima de policías locales”.
