El comité de empresa de Elastorsa -integrado por representantes de CCOO y UGT- ha anunciado que emprenderá acciones judiciales contra el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) aplicado a la plantilla de la planta de Arnedo. La representación laboral sostiene que la compañía ha puesto en marcha la medida sin esperar a una resolución de la Inspección de Trabajo y después de que el periodo de consultas terminara sin acuerdo.
Según el comité, el ERTE afecta al conjunto de la plantilla, aunque su aplicación se está realizando de manera progresiva. En las dos primeras semanas, más de veinte trabajadores ya habrían quedado incluidos en el expediente, con la consiguiente reducción de sus ingresos y del importe proporcional correspondiente a las pagas extraordinarias.
Los representantes de los trabajadores critican que la dirección se haya negado a complementar las prestaciones por desempleo para evitar pérdidas en conceptos como las vacaciones y las pagas extra. El comité subraya, además, que el expediente no responde a causas económicas y considera que la medida traslada al Servicio Público de Empleo Estatal parte del coste salarial que correspondería asumir a la empresa.
Ante esta situación, la representación laboral planteó recurrir a los mecanismos de flexibilidad recogidos en el Convenio General de la Industria Química. Su propuesta buscaba mantener los salarios al cien por cien y evitar que los trabajadores tuvieran que consumir sus prestaciones por desempleo, a cambio de recuperar posteriormente la jornada no realizada.
El comité y la dirección mantuvieron dos reuniones para estudiar esta alternativa, aunque las posiciones quedaron alejadas respecto a la fórmula para devolver las horas. La empresa se comprometió a presentar nuevas propuestas, pero los representantes sindicales aseguran que no han recibido ninguna respuesta desde el último encuentro, celebrado el 26 de junio.
Cuatro días después, el 30 de junio, ambas partes acudieron a una citación de la Inspección de Trabajo. Durante la reunión, el comité expuso el desarrollo de las negociaciones y solicitó una revisión del registro horario de la plantilla ante las sospechas de que algunos empleados estarían realizando horas por encima de su jornada habitual.
La representación de los trabajadores afirma que la compañía aplicó el ERTE sin que la Inspección de Trabajo hubiera emitido todavía una resolución. Por este motivo, ha decidido recurrir a la vía judicial para impugnar la medida y defender los derechos económicos y laborales de la plantilla.
