Nidec Arisa ha comunicado este martes la relación de trabajadores que han solicitado acogerse voluntariamente al Expediente de Regulación de Empleo (ERE). De las 56 extinciones planteadas inicialmente por la empresa, se han presentado 35 solicitudes de adhesión voluntaria.
Tras analizarlas, la compañía ha aceptado 26 peticiones y ha rechazado otras nueve. Según la información trasladada a la representación de los trabajadores, estas últimas no han sido admitidas por razones organizativas y productivas, al considerar necesaria la continuidad de esos puestos.
La aceptación de las 26 salidas voluntarias permitirá reducir de forma considerable el número de despidos forzosos. Estos pasarán a representar aproximadamente la mitad de las bajas previstas inicialmente, lo que, a juicio de UGT FICA, contribuye a rebajar el impacto social y el carácter traumático del proceso.
La empresa contactará telefónicamente con cada una de las personas afectadas para comunicarle la fecha efectiva de finalización de su contrato. Como criterio general, las extinciones se producirán entre el 15 de julio y el 31 de agosto.
De manera excepcional, algunas salidas podrán retrasarse hasta el 15 de septiembre para garantizar la finalización de determinados proyectos o trabajos ya iniciados. El acuerdo contempla, además, que las extinciones puedan ejecutarse hasta el 31 de diciembre en función de las necesidades organizativas y productivas de la compañía.
En los casos en los que no se pueda respetar el plazo legal de preaviso, Nidec Arisa abonará la compensación económica correspondiente. Esa cantidad se regularizará y quedará incluida en la liquidación y el finiquito de cada trabajador en el momento de la extinción del contrato.
UGT FICA, sindicato mayoritario en el comité de empresa, ha valorado positivamente el elevado número de solicitudes voluntarias aceptadas, al entender que permite limitar el alcance de los despidos obligatorios. No obstante, ha advertido de que permanecerá vigilante para garantizar el cumplimiento íntegro del acuerdo.
El sindicato realizará también un seguimiento de la aplicación del ERTE a través de la comisión prevista para ello y supervisará que las medidas se ejecuten conforme a lo pactado, con el objetivo de proteger los derechos e intereses de la plantilla.
