El Comité de Empresa de Nidec Arisa, integrado por UGT, CCOO y USO, ha alcanzado este martes un principio de acuerdo con la dirección de la compañía sobre el expediente de regulación de empleo y el ERTE planteados en la empresa. El documento, no obstante, queda ahora pendiente de la validación de la plantilla, que deberá pronunciarse mediante votación antes de su firma definitiva, prevista para este jueves, 9 de julio.
La reunión mantenida este martes ha servido para trasladar a la empresa las propuestas acordadas junto a los trabajadores en las asambleas celebradas el pasado viernes, 3 de julio. Tras una intensa negociación, ambas partes han cerrado un preacuerdo que, en caso de salir adelante, reduciría el número de personas afectadas por el ERE a 53 trabajadores y elevaría la indemnización hasta los 25 días por año trabajado, con un máximo de 14 mensualidades.
El planteamiento también contempla la posibilidad de acogerse voluntariamente al ERE, siempre que existan razones organizativas que lo permitan. En cualquier caso, sería la empresa quien determinaría en última instancia si acepta o no cada solicitud. El contenido del preacuerdo ha sido trasladado ya de manera informal a la plantilla y será explicado este miércoles en sendas asambleas informativas presenciales.
En cuanto al ERTE, el Comité de Empresa destaca que, en caso de firmarse con acuerdo, se ha logrado una mejora sustancial respecto a la propuesta inicial de la empresa. Entre las condiciones pactadas figuran el 100 por cien del complemento de vacaciones y de las pagas extraordinarias, la limitación de la afectación máxima al 70 por ciento incluso en el peor de los escenarios previstos, así como la aplicación de distintos complementos salariales durante los periodos de suspensión.
La representación legal de los trabajadores subraya que las diferencias entre un procedimiento con acuerdo y otro sin acuerdo son importantes, tanto en el número de personas afectadas como en las indemnizaciones, la posibilidad de adhesión voluntaria al ERE y las condiciones económicas durante la aplicación del ERTE. Por ello, considera especialmente necesario analizar con la plantilla los términos de la propuesta antes de adoptar una decisión definitiva.
Desde el Comité de Empresa insisten en que su objetivo durante todo el proceso ha sido minimizar el impacto sobre la plantilla y mejorar tanto las condiciones económicas como las garantías sociales. La última palabra queda ahora en manos de los trabajadores, que deberán decidir si ratifican el preacuerdo alcanzado con la dirección de Nidec Arisa.
