La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha alertado este martes de la «grave y peligrosa situación» que atraviesa la Policía Local de Nájera debido a la falta de efectivos. Una situación que, según denuncia el sindicato, deja a la localidad «totalmente desprotegida y abandonada».
El sindicato ya había advertido la pasada semana sobre la situación «precaria» de varias policías locales riojanas, entre ellas las de Santo Domingo, Calahorra, Alfaro y la propia Nájera, aunque asegura que el caso najerino es «realmente alarmante». Según CSIF, agentes del cuerpo se han reunido recientemente con el alcalde y con el jefe de personal del Ayuntamiento para trasladarles nuevamente la falta de plantilla que arrastran desde hace meses.
La organización sindical explica que, especialmente en los turnos de noche y de fin de semana, es habitual que solo haya un agente de servicio. Ante esta situación, aseguran que el jefe de Policía ha dado la orden de que ese único efectivo no salga de la comisaría para atender avisos fuera de ella «por su propia seguridad».
Una instrucción que, según CSIF, está generando «desasosiego» entre los policías, que temen posibles consecuencias disciplinarias si no acuden a un aviso y termina produciéndose un incidente grave.
CSIF advierte además de que el problema puede agravarse durante el próximo mes de junio con la celebración de las fiestas patronales, cuando la ciudad registra una mayor afluencia de visitantes y aumentan las incidencias que requieren presencia policial.
Según expone el sindicato, el Ayuntamiento sostiene que no tiene capacidad para convocar nuevas plazas debido a las limitaciones de la tasa de reposición, mientras que la plantilla afronta este año tres jubilaciones, además de bajas, excedencias de larga duración y traslados. Todo ello dejaría al cuerpo de Policía Local de Nájera con únicamente nueve efectivos.
El sindicato también extiende sus críticas a la gestión general de personal del Ayuntamiento najerino. CSIF asegura que existe un importante malestar laboral en distintos departamentos municipales y apunta a una elevada rotación de trabajadores, solicitudes de traslado y bajas laborales motivadas por las condiciones de trabajo y la falta de comunicación interna. Como ejemplo, cita la saturación de la brigada de obras o el reciente retraso en el pago de las nóminas municipales tras el traslado del tesorero a otro ayuntamiento.
Por todo ello, CSIF exige al equipo de gobierno municipal que «tome cartas en el asunto» y mejore las condiciones laborales de los trabajadores públicos, además de ampliar la plantilla municipal. El sindicato recuerda que el Consistorio encargó una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) «acorde a las necesidades actuales de la ciudad», aunque lamenta que el documento haya quedado «metido en un cajón».
