La brecha salarial entre hombres y mujeres se ha reducido en el último año 5,08 puntos porcentuales en La Rioja hasta situarse en el 14,66 por ciento, según datos de la última Encuesta de Estructura Salarial de 2023 del Instituto Nacional de Estadística (INE).
Las secretarias de Igualdad y Política Sindical de UGT de La Rioja, Yolanda López e Isabel Blanco, respectivamente, en una rueda informativa, han presentado este jueves estos datos con motivo del Día de la Igualdad Salarial en España, que se conmemora el próximo domingo, 22 de febrero.
Estos datos reflejan que las mujeres riojanas, en general, cobran de media un 14,66 por ciento menos que los hombres, lo que representa un punto menos que la media nacional y cinco puntos menos que los registrados hace un año, un descenso este último que, según López, es «una buena noticia».
La ganancia de los hombres se ha incrementado un 2,67 por ciento en la Rioja respecto al año anterior y el incremento de la ganancia de las mujeres ha sido del 9,18 por ciento.
El año pasado, la diferencia salarial de La Rioja estaba muy por encima de la media nacional y se situaba como la segunda brecha más alta del país, con un 19,74 por ciento.
La brecha salarial castiga a la mujer en la contratación indefinida
En relación con la modalidad de contratación, tipo de jornada y sectores, la brecha salarial entre hombresy mujeres en La Rioja, con datos de 2023, creció en la contratación indefinida y castigó a las mujeres, mientras que la brecha se invirtió en la contratación temporal, donde los hombres fueron los que menos cobran.
Así, una mujer riojana con contrato indefinido sufrió una brecha del 17,59 por ciento y, en los contratos temporales, la brecha la sufrieron los hombres, con un 20,34 por ciento, ha informado Blanco.
Industria y servicios son los dos únicos sectores con datos de muestreo en La Rioja y ambos mantuvieron una brecha similar en detrimento de las mujeres en 2023, en que cobraron un 13,89 por ciento menos que los hombres en el caso del primer sector y del 13,58 por ciento en el de los servicios.
Sobre el impacto de la brecha salarial por nacionalidad y edad, se incrementó hasta el 23 por ciento en hombres y mujeres de nacionalidad extranjera, un dato muy por encima de la media nacional, cuya brecha es del 14,23 por ciento, ha detallado Blanco. El rango de edad donde más brecha existe es en mayores de 55 años, con un 19,34 por ciento, ha precisado. Entre 25 y 35 años, la brecha en La Rioja es del 7,42 por ciento, el 2,36 por ciento menos que la media nacional.
Las pensiones más altas las cobran los hombres
Según datos del INSS, el 70 por ciento de las pensiones de menos de mil euros en La Rioja las cobran las mujeres y a partir de los 2.500 euros, el 76 por ciento de los perceptores son hombres, ha informado la secretaria de Política Sindical.
En las grandes empresas con más de 200 trabajadores, los hombres sufren una brecha del 4,4 por ciento; mientras que en las de menos de 50 personas en plantilla, la brecha se dispara hasta el 31,8 por ciento.
Otros datos de la Encuesta reflejan que la Rioja es la comunidad con mayor diferencia retributiva en el salario base, un 22,6 por ciento, pero también es una de las comunidades con menos brecha en complementos salariales, un 7,26 por ciento, ha informado Blanco.
Ambas dirigentes sindicales han destacado, entre otros aspectos, que los planes de igualdad y auditorías retributivas son «la mejor radiografía» de lo que ocurre en una empresa en referencia a la brecha salarial.
También han demandado estrategias de cuidados, que permitan avanzar en la conciliación familiar y laboral entre hombres y mujeres, ya que un 93 por ciento de las mujeres se encargan de los cuidados de sus mayores o hijos, frente a un 6 por ciento de hombres.
