La Asociación de Empresas de Construcción, Promoción y Afines de La Rioja (CPAR-CNC La Rioja), UGT-FICA de La Rioja y CCOO del Hábitat de La Rioja han alcanzado un acuerdo en el marco del Convenio de Edificación y Obra Pública de La Rioja (2022-2026), que contempla una subida salarial del 8,05 por ciento para los años 2025 y 2026. Además, se incluyen otras medidas destinadas a reforzar el sistema de pensiones, garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores y favorecer la incorporación de nuevos perfiles al sector.
Según el acuerdo, los incrementos salariales serán del 4 por ciento en 2025 (integrando un 3,5 por ciento de subida directa en las tablas salariales más un 0,5 por ciento de aportación adicional al Plan de Pensiones) y del 3,25 por ciento en 2026 (un 3 por ciento de incremento salarial y un 0,25 por ciento adicional destinado también al Plan de Pensiones).
Asimismo, se ha aplicado la cláusula de garantía salarial prevista con una subida adicional del 0,8 por ciento (integrado por un 0,4 por ciento aplicado a las tablas salariales de 2024 y a los solos efectos del cálculo de las tablas salariales aplicables a 2025, más un 0,4 por ciento de aportación adicional al Plan de Pensiones), puesto que el valor medio de los incrementos porcentuales interanuales del Índice de Precios al Consumo de los meses de enero de 2022 a diciembre de 2024, publicado por el Instituto Nacional de Estadística, se situó en el 10,8 por ciento.
Se trata de un compromiso de sector con un diálogo social constructivo, que ofrece certidumbre a las empresas y mejora el poder adquisitivo de los trabajadores. En un momento de transformación y necesidad de atraer talento, avanzar juntos es la mejor forma de fortalecer un sector esencial para el desarrollo económico, el bienestar social y la modernización de La Rioja.
Desde el sector queremos destacar, igualmente, nuestra apuesta decidida por el Plan de Pensiones del sector de la Construcción, el primero a nivel sectorial en España, y ya líder con 710.681 partícipes a 1 de noviembre de 2026.
Por último, CPAR-CNC La Rioja, UGT-FICA La Rioja y CCOO del Hábitat de La Rioja expresan su voluntad de impulsar medidas para atraer talento al sector de la construcción, promoviendo la incorporación de mujeres, jóvenes e inmigrantes. Entre las medidas planteadas se incluyen programas de inserción laboral, apoyo a víctimas de violencia de género, contratación de personas en riesgo de exclusión y programas de formación vinculados al arraigo, todo ello bajo el estricto cumplimiento de las condiciones laborales y de seguridad.
De acuerdo con los últimos datos disponibles del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, el Convenio Colectivo de Edificación y Obra Pública de La Rioja afecta a 6.035 trabajadores por cuenta ajena en La Rioja y a 929 empresas de construcción.
