El Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 1 de Logroño ha dictado sentencia a favor de los trabajadores del CEIS Rioja, al dejar sin efecto la resolución que obligaba a los bomberos de este organismo a cumplir con un calendario laboral impuesto, no negociado, ha informado este martes UGT, en una nota.
En la demanda, interpuesta por los servicios jurídicos de UGT-Servicios Públicos, se denunciaba «un calendario impuesto a la fuerza» por la Administración regional, que obligaba a realizar turnos de trabajo de 8 horas, mientras los trabajadores habían negociado un calendario de turnos de 24 horas.
Esta decisión «unilateral» de la anterior Gerencia del CEIS, quien «fue cesado a petición de los trabajadores», ha añadido UGT, provocaba «deficiencias en la cobertura de los servicios y constantes cambios organizativos, que obligaban a los trabajadores a la realización de horas extraordinarias, solapando en ocasiones con turnos de noche sin previo aviso».
«Gracias a UGT, y a la lucha constante de los trabajadores que han tenido que acudir a la Justicia ,una vez más, ha sido posible demostrar que sin negociación o pacto con los trabajadores, no se pueden imponer condiciones laborales», ha detallado este sindicato.
Además la sentencia condena a costas a la Administración regional, ha informado UGT.
Ha añadido que se trata de unas costas «evitables», que la Administración regional pagará con «el dinero de todos los ciudadanos y que se podía haber ahorrado al igual que muchos disgustos de los trabajadores, problemas de conciliación, e incluso problemas de salud y sobre todo tiempo; un tiempo de gestión que podría haberse empleado en mejorar el servicio».
UGT ha pedido a la Administración que respete el acuerdo negociado con el Gobierno anterior (PSOE, Podemos-IU) y que «haga lo necesario para que se aplique».
