CaixaBank Dualiza y la Federación de Empresas de La Rioja FER han organizado la jornada ‘Cambios en los perfiles profesionales y necesidades de Formación en La Rioja. Perspectiva 2030’ en la que desgranan la evolución que sufrirán algunos de los principales sectores de la economía de la región y cómo esto afectará a los trabajadores que se encuentran en el mercado o que se van a incorporar a él en los próximos años.
Un mercado en el que, según www.observatoriofp.com se crearán más de 7.000 oportunidades de empleo durante este año solo en La Rioja, especialmente en los sectores de Comercio o Industria. De todas ellas, casi 2.000 serán para técnicos de FP.
La jornada lleva por nombre el de un estudio elaborado por CaixaBank Dualiza en colaboración con Fundación CEOE en el que se plantea un futuro marcado por la evolución de las profesiones actuales en lugar del surgimiento de nuevos oficios, donde el modelo productivo cambia la relación de las personas con el trabajo a través del impacto de la digitalización en la organización de ese mismo trabajo, y por la llegada de perfiles híbridos, con una conocimiento genérico más amplio, más especialización, mayor capacidad de gestión de información especializada y mayor responsabilidad a la hora de tomar decisiones.
Ese nuevo modelo sustituirá al anterior, un modelo industrial de cualificación. Sin embargo, su institucionalización lleva tiempo, acaba de empezar y se completará a medio plazo.
Una de sus principales características será una tendencia a la intelectualización del trabajo, en el sentido de que cada vez se requerirán más competencias relacionadas con los procedimientos mentales de análisis, planificación, toma de decisiones… es decir, las denominadas competencias transversales, blandas o soft skills por su denominación anglófona.
Isabel Moreno, directora de la Territorial Ebro de CaixaBank, ha destacado el papel de la empresa “una empresa comprometida con la sociedad asumiendo un papel formador de quienes serán el tejido laboral futuro”. Y ha añadido que “en CaixaBank, estamos convencidos de que una sociedad más formada es una sociedad más cohesionada y una sociedad donde las desigualdades se reducen”.
El presidente de la Federación de Empresas de La Rioja (FER), Jaime García-Calzada subraya la importancia de este estudio, que revela “las oportunidades de empleo de la Formación Profesional y la necesidad de que esta siga respondiendo a las demandas de las empresas, a la realidad de casa sector y a los nuevos perfiles profesionales que van a continuar surgiendo en el seno de la actividad empresarial”. El presidente de la FER considera que “las personas son el principal activo de una empresa y el talento profesional debe seguir contribuyendo a la competitividad de nuestra región”.
Así mismo, la directora de CaixaBank Dualiza, Paula San Luis, ha subrayado “la necesidad de seguir impulsando el conocimiento con el fin de facilitar datos adecuados que faciliten la toma de decisiones, no solo de quienes ejercen una parte de responsabilidad en áreas formativas, sino sobre todo de quienes se encuentran en el momento de escoger su futuro educacional”.
Sectores riojanos
El investigador Oriol Homs y el investigador del Centro de Conocimiento e Innovación de CaixaBank Dualiza, Antonio Mondaca, han abordado también algunas de las tendencias que marcarán los sectores más relevantes en la economía riojana.
El industrial estará marcado por el envejecimiento general de la población ocupada (generación baby-boom), así como por la necesidad de una mayor cualificación de los trabajadores. La falta de titulados en Grado Medio de FP planteará un problema para la reposición de las plantillas.
En el sector agroalimentario, a pesar del claro avance en un modelo de mayor cualificación de las plantillas, aún persiste un excesivo peso de personal que no dispone de ninguna titulación profesional relacionada con sus funciones profesionales. Esta realidad contrasta con la utilización de mano de obra sobre cualificada en diferentes puestos de trabajo, lo cual genera un desequilibrio entre los diferentes niveles formativos que se incorporan al mercado laboral.
Desafíos a futuro
Para poder afrontar los retos venideros, la investigación plantea una serie de reflexiones que contribuirían a la formación de un mayor número de técnicos de FP y a dotarles con las habilidades que requerirá el mercado laboral.
La más urgente, de hecho, es proveer al mercado con un mayor número de titulados de FP ya que para situarnos al nivel europeo sería necesario prácticamente doblar el número de titulados actual. Conseguirlo no requeriría grandes inversiones ya que bastaría con mejorar los índices de abandono.
Además, retos pendientes como la introducción de un modo digital en toda la oferta FP o un nivel mínimo de inglés para titular también deberían ser motivo de análisis. El nuevo escenario requerirá también el entrenamiento de competencias blandas y la introducción de la sostenibilidad en los planes de estudio.
