La secretaria de Secretaria de Empleo, Políticas Sociales y Seguridad Social de UGT de La Rioja, Ana Victoria del Vigo, ha presentado este miércoles el informe elaborado por el sindicato sobre brecha salarial. “Se sitúo en 2017 en el 21,99 por ciento, 0,43 puntos menos que en 2016. Se ha reducido a los niveles de 2008, pero nada garantiza que sea una reducción consolidada”.
Las mujeres perciben de media anual 19.353,55 euros en La Rioja, frente a los hombres, que ganan 24.820,49 euros. La tasa de discriminación salarial en La Rioja es del 22,03 por ciento. Además, el sueldo de las mujeres en la región está 1.254,3 euros por debajo de lo que cobran las mujeres en la media nacional (20.607,85 euros); y 4.292,95 euros por debajo del salario medio de ambos sexos a nivel nacional (23.646,50 euros).
Dicho informe se elabora en base a los datos oficiales desagregados por sexo que desde el año 2004 publica cada año el Instituto Nacional de Estadística (INE), en la Encuesta Anual de Estructura Salarial (EAES). En esta ocasión, los datos analizados son del año 2017, los últimos disponibles.
En el sector Industria, la brecha a nivel nacional es del 19,96 por ciento. En La Rioja, una mujer que trabaja en este sector percibe al año una media de 21.701,95 euros, frente a los 26.174,99 euros que ganan los hombres. Esto significa que los hombres ganan 4.473 euros más al año que las mujeres.
Sobre el sector Servicios, una mujer riojana que trabaja en este sector cobra 18.888,95 euros, pero un hombre percibe 24.165,77 euros al año. Esto se traduce en que las mujeres cobran 5.276,82 euros menos, un 21,84 por ciento.
La brecha salarial en la contratación indefinida es del 23,45 por ciento, “dos puntos superior a la media 21,92 por ciento”. Una cuantía de 6.621,62 euros anuales de media separa los salarios de la contratación indefinida de mujeres y de hombres. El 72,46 por ciento de las mujeres tienen un contrato indefinido y el 74,12 por ciento de hombres.
“No existe una brecha significativa en el acceso a esta modalidad contractual, si bien sí se discrimina salarialmente a las mujeres con contratos indefinidos. En el caso de La Rioja, los hombres con contratación indefinida ganan de media 25.815,66 euros, frente a los 20.054.67 euros que perciben las mujeres”, ha añadido Ana Victoria del Vigo.
En lo que respecta a la contratación temporal, al igual que la indefinida, “no presenta grandes diferencias entre mujeres y hombres”, donde la brecha salarial en la contratación temporal es del 11,48 por ciento. En La Rioja, las mujeres con esta modalidad de contrato perciben 16.643,68 euros, frente a los 19.102,33 que ganan las mujeres, con una brecha del 12,87%”.
Comparación nacional
La responsable sindical también ha asegurado que en el País Vasco las mujeres y los hombres cobran los salarios más altos de toda España, pero la infravaloración de los trabajos de las mujeres también se produce en esta Comunidad Autónoma, con una brecha salarial del 23,67 por ciento. Algo similar ocurre en Navarra (26,27 por ciento) donde los salarios para ambos sexos, son los terceros más altos detrás de País Vaco y Madrid.
Por el contrario, las brechas salariales más bajas son las de Canarias 11,15 % y Baleares 13,05 %, responden a que los salarios de los hombres se encuentran entre los más bajos de todo el territorio español.
Desde UGT se hace hincapié en que “ninguna variable analizada justifica la existencia de brechas salariales, por tanto, debemos hablar de discriminación salarial”. Del Vigo también ha insistido en las reivindicaciones del sindicato, que se basan en la exigencia de una Ley de Igualdad Salarial “negociada y acordada con los interlocutores sociales, acompañada de presupuesto económico suficiente para implementar las medidas adoptadas”.
“Dicha ley deberá recoger un desarrollo reglamentario exhaustivo de las Auditorías Salariales, y deberá contener medidas que permita la equiparación de los mismos derechos del trabajo a tiempo completo para el trabajo a tiempo parcial”, ha indicado, poniendo el acento en que esta ley ha de incentivar las medidas dirigidas a la promoción de mujeres en todos los sectores de actividad.
Del Vigo también ha pedido al Gobierno la creación de Escuelas Infantiles de 0 a 3 años, de carácter público, gratuito y de calidad, así como centros día públicos que aseguren los cuidados de las personas dependientes.
Ha concluido explicando que “es necesario implementar y reforzar un sistema de cuidados de calidad, atendido por personas profesionales que atiendan a las personas en situación de dependencia y discapacidad para evitar el abandono del empleo de las mujeres para dedicarse al cuidado de las personas dependientes.
