La Rioja

Los empleados del hogar, principales beneficiados por la subida del salario mínimo

Comisiones Obreras (CCOO) de La Rioja ha indicado este jueves que la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que asciende a 900 euros mensuales en catorce pagas -12.600 euros anuales- beneficiará especialmente «al servicio de empleados del hogar, lavanderías y tintorerías o servicios auxiliares».

El sindicato apunta que estos son los colectivos que soportan los salarios más bajos y que, con la aplicación de la nueva medida, verán reforzado su poder adquisitivo. «Estos salarios y sus cotizaciones sociales que estén situados por debajo del SMI deberán de ser actualizados a partir del 1 de enero, estando obligados los empleadores a aplicar los nuevos salarios y cotizaciones», recuerda CCOO.

El sector del servicio de empleados del hogar será uno de los grandes beneficiados, «donde las mujeres suponen la inmensa mayoría de trabajadores, con cerca de 3.200 trabajadoras dadas de alta en La Rioja». Asimismo, la entidad sindical señala que «el salario de las empleadas que trabajen por horas aumenta considerablemente, pasando de un precio de hora de 5,76 euros en el año 2018 a 7,04 euros en 2019».

«El salario mínimo de una empleada del hogar en 2019 ha significado un ascenso notable en la retribución mínima exigida. Pero a pesar de los mínimos legales que establece la legislación española, respecto el sueldo de las empleadas del hogar, es necesario ofrecer unas justas condiciones laborales, eliminando las desigualdades existentes con el resto de trabajadores», indica Comisiones Obreras.

Es por ello que el sindicato exige al Gobierno de la nación  la ratificación del Convenio 189, que supone la regularización de derechos de las trabajadoras del hogar en:

-Igualdad de Derechos en la prestación por Desempleo, Fogasa etc.

-Eliminación del Desistimiento.

-Protección frente a los abusos de las agencias de colocación.

-Fin de los descuentos abusivos en el salario de las trabajadoras en régimen interno por la manutención y alojamiento.

-Control de las horas de presencia.

-Aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

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