El Ayuntamiento de Logroño y el grupo Carrefour han llegado a un acuerdo para poner en marcha una lanzadera de Empleo para completar la formación de los trabajadores que se incorporen al nuevo supermercado que la cadena va a inaugurar en la ciudad, en el lugar ocupado hasta el momento por Eroski en el Centro Comercial Berceo.
Así lo han hecho público este lunes el concejal de Innovación y Emprendimiento, Manuel Peiró, el consejero de Formación y Empleo, Alberto Galiana, y el director de la zona norte de Carrefour, Emilio Muñoz, quien ha informado que la intención del grupo es “no solo mantener la plantilla existente, de 88 personas, sino incrementarla en cerca de un 70% (otros 40 trabajadores más), manteniendo las condiciones económicas y la antigüedad de cada puesto”.
Los plazos de apertura del establecimiento han marcado el proceso. De hecho, este martes, 7 de febrero, comienza la fase de selección. Los interesados pueden remitir ya su currículum por correo a [email protected] hasta el día 12. De todos los recibidos se elegirán los que pasen a la entrevista personal, entre los días 13 y 14.
La Lanzadera de Empleo se celebraría a continuación. Durante más de 200 horas – y en instalaciones municipales y del Gobierno regional, además de en el propio supermercado- los 40 nuevos trabajadores de Carrefour recibirán formación para personal de cajas, de productos frescos, de electrónica, de bazar, reposición y de administrativo. Además de estas enseñanzas específicas, todos los integrantes del programa recibirán sesiones de coaching personales y grupales para ayudar a la correcta adecuación de los perfiles a las necesidades de los distintos puestos.
Así, la metodología que se ha elegido se corresponde con la experiencia adquirida por el Ayuntamiento en el programa Lanzadera de Empleo, con la peculiaridad de estar sufragada por Carrefour y que la totalidad de los participantes tienen asegurado el puesto de trabajo.
PROGRAMA FORMATIVO
- Personal de Cajas: Formación de inicio: bienvenido a Carrefour; Formación legal: prevención de riesgos laborales y formación específica del puesto; Formación en amabilidad, atención al cliente; Proyectos digitales: App Mi Carrefour; Formación en procedimientos: el puesto del CAD y mostrador de atención al cliente
- Personal de Productos Frescos: Formación de inicio: igual al anterior con manipulación de alimentos; Conocimiento de producto y animación de venta (Frutería, Charcutería y Snack -Bar); Escuela de corte de Carnicería, Pescadería; Escuela de cocción
- Panadería
- Personal de Electro: Formación de inicio igual que las anteriores; Asistencia a la venta: tablets; Servicios de valor añadido: financiación, extragarantía, nuevas instalaciones de electro, asistencia informática, recompra de móviles, telefonía (operadores);
- La venta en telefonía; Conocimiento de producto: informática, telefonía y videojuegos
- Personal de Bazar: Formación de inicio; Formación legal: prevención de riesgos laborales y formación específica del puesto; Formación de Vuelta al cole.
- Personal de Reposición: Formación de inicio; Formación legal: prevención de riesgos laborales y formación específica del puesto; Curso de carretillas elevadoras.
- Personal del Pool administrativo: Formación de inicio;. Formación legal: prevención de riesgos laborales y formación específica del puesto; Formación del puesto de administrativo de RR.HH.
PLAZOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN
- El buzón al que hay que enviar los CV es [email protected]
- Martes 7 – Domingo 12: recepción de CV candidaturas a través del mail [email protected]
- Lunes 13 – Martes 14: Selección de los candidatos y entrevistas
- Miércoles 22: inicio de las incorporaciones al programa de contratación e inicio Lanzadera en Espacio Lagares.
