El comité de empresa de Fal y Fal Seguridad, dedicadas a la fabricación de calzado en Arnedo, ha denunciado el despido disciplinario de un trabajador el pasado 2 de diciembre por su negativa a trabajar horas extraordinarias un sábado.
El empleado, según han señalado desde Comisiones Obreras, llevaba tres años trabajando en Fal Seguridad sin haber recibido ningún apercibimiento ni haber cometido una falta leve en este tiempo. La empresa argumenta en su carta de despido que “no se ha adaptado” a la fábrica y que no tenía una buena actitud. Sin embargo, CC.OO., sindicato que conforma en su totalidad el comité de empresa, sospecha que la decisión obedece a su negativa a hacer horas extraordinarias ese sábado, pese a que son voluntarias y no todos los trabajadores las realizan.
Según ha detallado el responsable del calzado de la Federación de Industria de CC.OO., Diego Belón, también creen que tras este despido se esconde la intención de la dirección de cambiar la dinámica de la empresa para abaratar costes.
“En los últimos tiempos se ha venido aplicando una doble escala salarial, que establece grandes diferencias entre lo que cobran los veteranos y lo que cobran los más jóvenes. Esto provoca que dos personas que desempeñan el mismo trabajo no reciban el mismo salario”, han añadido desde el sindicato.
Como medida de presión, los trabajadores han decidido no hacer horas extras hasta que no se logre su readmisión, han explicado desde CC.OO., destacando que se trata, además, de un trabajador que ha sido formado en la propia empresa para desempeñar una de las labores que más cuesta aprender: montador de punteras. “Lo que hace más ilógico su despido”, han resaltado.
Así mismo, los trabajadores han decidido, en asamblea y por unanimidad, realizar una concentración este sábado 17 de diciembre en la Puerta Munillo de 12:30 a 13.15 horas y convocar paros parciales y una concentración en las puertas de la empresa los días 23, 26, 27, 28, 29 y 30 de diciembre.
