La Consejería de Salud y el Comité de Empresa del Hospital de Calahorra han mantenido este lunes una reunión para continuar negociando la restructuración del centro sanitario, un proceso que ha generado polémica entre los trabajadores y los usuarios del servicio por el recorte en los turnos de las plantas de hospitalización que pasarían de tener tres a dos enfermeras en los turnos de mañana y tarde. Aunque se han acercado posturas, ambas partes se han emplazado a una nueva reunión para seguir debatiendo los puntos más conflictivos.
Uno de los aspectos centrales de la negociación ha sido la movilidad interna del personal. Desde el Comité de Empresa han defendido que estos cambios no sean forzosos y que, en caso de que se realicen, se basen en el criterio de antigüedad. “Hay trabajadores que llevaban años en el mismo servicio y creemos que esos cambios no son de recibo”, ha Miguel Ángel Guerra desde el Comité de Empresa.
A pesar de la preocupación del personal sanitario, en la reunión no se ha abordado la reducción de camas ni el cambio en los turnos de hospitalización, que pasarían de 12 a 7 horas en las dos plantas del centro. Según han explicado desde el Comité de Empresa, «estas decisiones corresponden directamente a la gerencia del hospital y no han sido parte del debate».
En la reunión se ha planteado garantizar a los indefinidos mantenerse en el mismo puesto siempre que el puesto no desaparezca y si el puesto desaparece, elegirán entre los turnos vacantes existentes antes de ser ocupados por temporales; que los turnos de incidencias/volante se cubran con nombramientos estatutarios y no por personal laboral indefinido y que en este primer trimestre saquen proceso de movilidad para todo el personal del Hospital de Calahorra al igual que se promueve en Hospital San Pedro.
A este respecto, entre otros planteamientos, el SERIS se ha comprometido a plantear en la próxima ronda de negociación una propuesta centrada en mejorar las condiciones laborales del personal indefinido no fijo del Hospital de Calahorra.
No obstante, los cambios en los turnos ya han comenzado a aplicarse desde el pasado sábado. El Comité de Empresa ha querido tranquilizar a los trabajadores asegurando que, mientras continúe la negociación, estos cambios son voluntarios y que quienes lo deseen pueden seguir con su turno anterior.
Estos ajustes afectan directamente a unas 40 personas, aunque indirectamente repercuten en prácticamente toda la plantilla de enfermería den centro. Desde el Comité han asegurado que la intención de la administración es homologar las condiciones laborales con las del servicio de enfermería de las plantas de cirugía del Hospital San Pedro.
El primer fin de semana con los nuevos turnos ha generado un gran desconcierto entre los profesionales sanitarios, que han trasladado su malestar al Comité de Empresa. La principal queja es que algunos trabajadores estaban operando con los turnos antiguos y otros con los nuevos, lo que ha generado un notable desajuste en la organización del servicio.
A pesar del malestar, desde el Comité de Empresa aseguran que la Consejería parece dispuesta a suavizar el plan inicial, garantizando que los cambios de servicio no sean forzosos. Mientras tanto, los sindicatos y el personal afectado siguen a la espera de la próxima reunión, en la que esperan alcanzar un acuerdo que no perjudique las condiciones laborales del equipo sanitario.
Será este miércoles cuando el Comité de Empresa se reúna en asamblea con con trabajadores para acercarles la postura de la gerencia y después de una reunión interna el jueves, volverán a reunirse este viernes con la Administración para plantearles la postura de los trabajadores.
