La plantilla de Nidec Arisa ha ratificado mayoritariamente el preacuerdo alcanzado por la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLT) con la dirección de la empresa en el marco del ERE y el ERTE planteados por la compañía. La votación se ha celebrado este jueves en el centro de trabajo y el acuerdo será formalizado en la próxima reunión del periodo de consultas.
El proceso ha contado con una amplia participación, del 82,16 por ciento de la plantilla. De los votos emitidos, el 94,86 por ciento ha respaldado la firma del preacuerdo, un resultado que UGT FICA interpreta como un aval al trabajo de negociación desarrollado durante las últimas semanas.
La organización sindical, mayoritaria en el comité, ha valorado positivamente la consulta, aunque subraya que este tipo de procedimientos «nunca son una buena noticia» por el impacto personal, familiar y profesional que conllevan para las personas afectadas. Por ello, defiende que su objetivo desde el inicio ha sido reducir al máximo las consecuencias del expediente.
En el caso del ERE, UGT FICA señala que, tras analizar la documentación facilitada por la empresa, entendió que las causas alegadas estaban justificadas y documentadas, lo que hacía muy difícil una eventual impugnación judicial con posibilidades reales de prosperar. El sindicato asegura que trasladó esta valoración a la plantilla desde el inicio del proceso para evitar falsas expectativas y permitir que los trabajadores tomaran una decisión con toda la información disponible.
El preacuerdo reduce finalmente el número de salidas de 56 a 53 y mejora la indemnización planteada inicialmente por la empresa. Frente a los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades que proponía la dirección en caso de no alcanzarse acuerdo, el pacto eleva la compensación a 25 días por año, con un límite de 14 mensualidades, equivalentes a 420 días. Además, contempla la posibilidad inicial de acogerse voluntariamente al ERE, aunque la aceptación quedará supeditada a las necesidades organizativas de la empresa.
Respecto al ERTE, UGT FICA sostiene que la propuesta inicial de la compañía resultaba «inasumible» tanto para la plantilla como para la viabilidad futura de Nidec Arisa. El acuerdo incorpora el complemento al 100 por ciento de vacaciones y pagas extraordinarias, así como un complemento salarial durante los periodos de suspensión: del 4 por ciento entre los días 1 y 5, del 8 por ciento entre los días 6 y 14, y del 10 por ciento a partir del día 15.
ERTE al 70 por ciento
El pacto limita además la afectación máxima del ERTE al 70 por ciento, incluso en el peor de los escenarios previstos. Según el sindicato, si no se hubiera alcanzado acuerdo, la empresa podría haber aplicado el expediente temporal sin estas mejoras, sin complementar vacaciones ni pagas extraordinarias, sin complemento salarial durante la suspensión y con una afectación que podría llegar al 100 por ciento.
UGT FICA considera que el preacuerdo mejora de forma significativa las condiciones iniciales planteadas por la empresa, aunque reconoce que no es el escenario que hubiera deseado. Aun así, la federación lo presenta como «la mejor solución posible» dentro del complejo contexto económico e industrial en el que se ha desarrollado la negociación.
El secretario sectorial de Bienes de Equipo de UGT FICA La Rioja y negociador en el proceso, José María García Prior, ha agradecido «la confianza, la participación y el comportamiento ejemplar» de la plantilla. A su juicio, la unidad, la responsabilidad y la madurez demostradas por los trabajadores han sido fundamentales para alcanzar este resultado.
El sindicato asegura que continuará vigilando el cumplimiento estricto de los acuerdos alcanzados y que seguirá trabajando para defender el empleo, los derechos laborales y el futuro industrial de Nidec Arisa.
