La asamblea de trabajadores del sector del calzado ha dado el visto bueno al preacuerdo alcanzado entre sindicatos y patronal para el nuevo convenio colectivo, lo que confirma la desconvocatoria de la huelga prevista y desbloquea una negociación que mantenía en vilo a un sector con un peso importante en La Rioja. El principio de acuerdo, cerrado en la última reunión celebrada en el SIMA, recoge buena parte de las reivindicaciones planteadas por la parte social y abre ahora un periodo de estabilidad para los próximos cuatro años.
El preacuerdo tendrá una vigencia de 2026 a 2029 y contempla una subida salarial global del 12 por ciento. Ese incremento se repartirá en un 4 por ciento en 2026, un 3 por ciento en 2027 y un 2,5 por ciento tanto en 2028 como en 2029. Además, el texto incorpora una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC real, con un tope del 1,5 por ciento en 2026 y del 2 por ciento en cada uno de los años siguientes si se produce una desviación de los precios.
En materia de jornada laboral, el convenio incluye una reducción de 12 horas durante su vigencia. La rebaja se aplicará de manera progresiva, con cuatro horas menos en 2027, otras cuatro en 2028 y cuatro más en 2029. Desde la parte sindical se valora esta medida como un “primer avance importante” para seguir caminando hacia una disminución progresiva del tiempo de trabajo, una de las demandas que más fuerza había ganado durante la negociación.
El documento también introduce cambios orientados a reducir la inestabilidad de las plantillas. En concreto, contempla la figura del fijo con hora complementaria a cambio de eliminar el fijo discontinuo a tiempo parcial. En el caso del plus de hora prima, una cuestión que afecta prácticamente en exclusiva a La Rioja, las partes abrirán una comisión negociadora hasta final de año y, si no hay acuerdo, el asunto se trasladará a un arbitraje en el SIMA.
UGT FICA ha reconocido que todavía quedan asuntos por cerrar, pero valora el respaldo de la asamblea como un paso importante hacia “un convenio más industrial” y un marco que debe aportar paz social durante los próximos cuatro años. El sindicato confía en que este acuerdo permita avanzar en la competitividad del sector y, además, deje la puerta abierta a nuevas mejoras laborales en futuros convenios.
