El Servicio de Orientación y Promoción Sociolaboral del Ayuntamiento de Logroño logró 214 contrataciones durante 2025, el doble que el año anterior, cuando se registraron 109. Un dato que, en palabras de la concejala de Familia, Servicios Sociales y Discapacidad, Patricia Sainz, refleja «un enorme impacto en la empleabilidad» de este recurso municipal, centrado en mejorar las oportunidades laborales de personas en situación de vulnerabilidad.
Sainz, junto al técnico municipal de Empleo Daniel Galán, ha presentado este martes el balance de actividad del servicio, que durante el pasado año atendió a 434 personas a través de 1.366 intervenciones presenciales. Estas cifras suponen, además, una dedicación de 1.857 horas a la orientación individual, a lo que se suman 310 personas atendidas de forma telemática —con 386 consultas— y otras 583 que participaron en acciones grupales de información y orientación.
El perfil mayoritario de las personas usuarias responde al de mujeres —que representan el 68,7 por ciento— y mayores de 30 años (83,9 por ciento), con especial peso del grupo de entre 40 y 59 años. Según la edil, la menor presencia de jóvenes podría explicarse por la existencia de otros recursos especializados en este colectivo, como los programas de entidades como Pioneros, Cruz Roja o YMCA.
En cuanto a la formación, 247 personas participaron en cursos de corta duración, con una tasa de finalización del 98,8 por ciento, lo que evidencia, según Sainz, el compromiso de los participantes y la utilidad práctica de estos programas. Además, un 51,4 por ciento de los usuarios tenía nacionalidad española y un 31,1 % no había superado la Educación Secundaria Obligatoria, una cifra que mejora respecto a 2024.
La concejala ha subrayado que el objetivo del servicio es “no dejar a nadie atrás”, apostando por itinerarios personalizados de inserción que combinan orientación, formación y acompañamiento. Entre las áreas trabajadas destacan la atención a la dependencia, la restauración, la limpieza o la logística industrial, además del refuerzo de competencias digitales.
“Trabajamos no solo para que encuentren empleo, sino para mejorar su empleabilidad y su desarrollo profesional”, ha concluido Sainz, quien ha insistido en la importancia de seguir impulsando oportunidades reales para quienes tienen más dificultades de acceso al mercado laboral.
