Raquel Pérez Cuevas es la presidenta del Consejo Regulador de la DOCa Rioja y de la Organización Interprofesional del Vino de Rioja y una de las figuras más influyentes del sector vitivinícola de la región. Nacida en Quel en 1974, es bodeguera de Ontañón Familia y representa la continuidad y evolución de una tradición familiar profundamente ligada al Rioja. Ingeniera agrónoma por la Universidad Pública de Navarra y licenciada en Enología por la Universidad de La Rioja, ha completado su formación con estudios de marketing y gestión del vino y un MBA Executive. Con una amplia trayectoria en la Denominación —donde también ha presidido el Grupo Rioja— defiende un modelo basado en la calidad, la diversidad y el consenso para afrontar los retos de futuro del vino de Rioja.
– Si tuviera que elegir una palabra que defina a las mujeres de hoy, ¿cuál sería y por qué?
– Capacidad. Las mujeres están demostrando, en todos los ámbitos, su talento, preparación y determinación para liderar proyectos y transformar realidades.
– ¿Qué estereotipo sobre las mujeres le gustaría que desapareciera de una vez?
– La idea de que el liderazgo tiene un único modelo. No existe una sola forma válida de dirigir, y asociarla históricamente a patrones masculinos parece, cuanto menos, una limitación.
– Hay quien dice que la igualdad ya está conseguida. ¿Qué le respondería desde su experiencia?
– La igualdad, como otros valores o realidades, es ese referente que buscas alcanzar, no un estatus o nivel determinado estático. Creo que se ha avanzado mucho, especialmente en visibilidad y reconocimiento del talento femenino, a la vista está. Pero es un camino continuo.
– ¿Qué le gustaría que una niña riojana de hoy pudiera hacer dentro de veinte años sin tener que plantearse si es mujer u hombre?
– Formarse, avanzar, liderar, cambiar, seguir creciendo profesional y personalmente… Tengo una hija y no me imagino para ella ni quisiera que llegase a plantearse eso.
– Si pudiera cambiar una sola cosa mañana para mejorar la igualdad entre hombres y mujeres, ¿qué sería?
– El acceso a las mismas oportunidades.
– Si pudiera viajar veinte años al pasado y hablar con la niña que fuiste, ¿qué le diría sobre el futuro que le espera como mujer?
– Que se forme, que confíe en sí misma y que mantenga la visión a largo plazo. El trabajo constante y la preparación abren caminos que, en un inicio, pueden parecer imposibles.
– Si mira su sector profesional, ¿qué cambios ha visto en la presencia y el papel de las mujeres en los últimos años?
– El paso al frente: las mujeres siempre hemos tenido un papel relevante en este sector: hemos vendimiado con la familia, hemos salido al extranjero a vender, hemos atendido a quienes se acercaban a conocer la bodega… Siempre hemos estado ahí, pero quizá hoy es más visible, afortunadamente y hay mujeres liderando en el campo, en enología, en gestión, en exportación, en enoturismo, en marketing… y también en órganos de decisión. Y, afortunadamente también, un reconocimiento explícito de su talento.
– ¿Cree que el liderazgo femenino aporta una forma diferente de trabajar o de dirigir proyectos?
– Más que femenino o masculino, creo en un liderazgo basado en la escucha activa, el consenso y la visión integradora. No sé si, per se, eso es algo femenino. Ese es el estilo que yo practico y que considero eficaz.
– Muchas veces se habla de referentes femeninos. ¿Quién ha sido el suyo?
He tenido muy buenos referentes cercanos: mujeres trabajadoras e inspiradoras en mi entorno familiar y en el entorno del sector en el que trabajo – mi madre, mi hermana, mis abuelas, compañeras de trabajo y del sector y amigas- que, con humildad, decisión, esfuerzo y liderazgo, han sostenido proyectos empresariales y familiares. Y desde luego, no solo hablando en pasado: actualmente hay en Rioja grandes profesionales que han abierto camino y que siguen abriéndolo, algunas con más fama que otras; conviene no perderles de vista: están dando y darán grandes éxitos a esta Denominación.
