El Gobierno riojano y la Universidad de La Rioja (UR) han creado la Cátedra de Diálogo Social y Negociación Colectiva, que es una apuesta por el conocimiento, por la calidad de las relaciones laborales y por el futuro de esta comunidad autónoma.
La consejera de Economía, Innovación, Empresa y Trabajo Autónomo del Gobierno regional, Belinda León; la rectora de la UR, Eva Sanz; y la directora general de Trabajo y Salud Laboral, Pilar Simón, han presentado este viernes, en un encuentro informativo, la nueva Cátedra, que empezará a impartir formación en 2026.
Esta cátedra ha nacido con «vocación de formar, investigar y difundir conocimiento riguroso en un ámbito esencial para el desarrollo económico y la cohesión social», ha añadido la consejera.
Se trata, ha dicho, de un proyecto pionero que refuerza el compromiso del Gobierno riojano con el diálogo social como «una herramienta esencial para el progreso económico y la cohesión social».
«El diálogo social no es solo un principio constitucional, sino que también es un motor de estabilidad y competitividad», según León, para quien «la negociación colectiva, la mediación y la solución extrajudicial de conflictos laborales son instrumentos que permiten construir relaciones laborales más equilibradas, modernas y resistentes».
La UR aporta a este proyecto su rigor científico y su capacidad de formación; y el Gobierno de La Rioja garantiza el apoyo institucional y financiero a esta cátedra, que contará con una dotación anual de 30.000 euros.
Formación, investigación y sensibilización
Por su parte, Sanz ha señalado que esta nueva cátedra tendrá, como ejes principales, la a formación, la investigación y la sensibilización; y ha celebrado la importancia que se le dará a la formación independiente de los agentes del diálogo y negociación colectiva.
Ha explicado que la oferta de una microcredencial, que empezará a impartirse en 2026 y que está dirigida a profesionales, empresarios y estudiantes; y que la dirección de la Cátedra recaerá en personal del área de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, en colaboración con el resto de integrantes; así como de otras áreas y universidades.
También se contempla que la UR convocará los Premios a los Trabajos Fin de Grado y Fin de Máster en las áreas que comprende la cátedra para premiar a los alumnos que aborden aspectos relativos a las relaciones laborales, diálogo social, negociación colectiva y políticas sociolaborales, ha relatado Simón.
La formación, además, se llevará a cabo a través de un curso en solución extrajudicial de conflictos laborales; y se fomentarán ,actividades de investigación, desarrollo e innovación relacionadas con la nueva cátedra y que impulsen el conocimiento y la solución de los problemas específicos a los que se enfrenta el sistema de relaciones laborales español.
