El Tribunal Laboral de la Rioja, el organismo autónomo para la resolución de conflictos laborales, mediante la conciliación, mediación y arbitraje, con la financiación del Gobierno de La Rioja, tramitó en 2024 un total de 2.131 expedientes (son 290 más que en 2023 y 916 más que en 2018), que afectaron a 2.546 empresas y 15.274 trabajadores.
De ese total de expedientes tramitados, un volumen de 1.556 (73 por ciento) fueron tramitaciones efectivas; es decir aquellas en las que finalmente se realizaron las mediaciones, al personarse las partes en conflicto. La actividad del Tribunal Laboral de La Rioja ha aumentado un 15,75 por ciento en relación con el año anterior, un 26,32 por ciento respecto del año 2022 y un 36,60 por ciento respecto del año 2021. Desde su puesta en marcha en el año 1997, el Tribunal Laboral de La Rioja ha intervenido en 22.948 expedientes, que afectaron a 27.726 empresas y 118.625 trabajadores
El 100 % de los expedientes se refiere a Conciliación-Mediación, siendo el 98,59 por ciento de ellos individuales y el 1,41 por ciento colectivos, registrándose un total de 30 expedientes colectivos (13.072 trabajadores afectados) frente a los 22 del año 2023.
Lo más significativo de esas 1.556 tramitaciones efectivas es que el 51 por ciento se tramitaron con acuerdo total o parcial, mientras que no llegaron a la avenencia el 49 por ciento. El porcentaje de acuerdo es elevado, lo que revela la importancia que, a lo largo de los años, ha tenido el Tribunal Laboral de La Rioja, tanto por su eficacia en la resolución de conflictos entre empresas y trabajadores, como por tratarse de un órgano de solución extrajudicial gratuita, ágil y eficaz en el que está garantizada la presencia de los mediadores.
Estadística por materias
En cuanto a las estadísticas por materias, el 37,87 por ciento de los expedientes de 2024 se debieron a despidos disciplinarios y un 32,52 por ciento a aspectos salariales. Otros temas por los que empresas y trabajadores recurrieron al Tribunal Laboral de La Rioja fueron reconocimiento de derecho (11,07 por ciento), despidos objetivos (9,90 por ciento), conflictos por infracciones y sanciones (4,55 por ciento), extinciones de contrato (1,50 por ciento), clasificación profesional y salario (1,13 por ciento), permisos y vacaciones (0,66 por ciento) y modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo (0,56 por ciento).
Respecto de los expedientes por despido, el 68,53 por ciento finalizaron con acuerdo, mientras que en los expedientes de reclamación de cantidades se alcanzaron acuerdos en el 17,03 por ciento.
Estadística por sectores, actividades y tamaño de empresas
Al Tribunal Laboral de La Rioja recurrieron varios sectores empresariales y económicos de La Rioja. El 46 por ciento de los expedientes afectaron al sector servicios, seguido del sector industrial con un 37 por ciento. Construcción y Comercio alcanzaron un 8 y un 7 por ciento de los expedientes, respectivamente. La agricultura un 2 por ciento.
Por actividades, la hostelería encabeza los expedientes con 274, la alimentación y bebidas, con 245, la metalurgia con 215, las limpiezas con 190, actividades diversas con 167, construcción con 165; comercio con 154, industria en general 135, servicios con 116, transporte con 96, industria química con 62, fabricación de calzado con 61, actividades socio sanitarias con 61, oficinas y despachos con 55, agropecuario con 47, industria de la madera con 37, educación con 21, artes gráficas con 16 e industria textil con 8.
Dentro de la Industria, destaca el sector de alimentación y bebidas con el 31,33 por ciento de los expedientes, seguido de la industria del metal con el 27,49 por ciento de las tramitaciones. Tras ellos, se encuentran otras industrias con un 17,26 por ciento, la industria química con un 7,93 por ciento, el calzado con el 7,80 por ciento; madera con el 4,73 por ciento, artes gráficas con un 2,05 por ciento, textil con el 1,02 por ciento y el vidrio y la cerámica con el 0,38 por ciento de las tramitaciones.
En el sector servicios, la Hostelería encabeza las tramitaciones con un 27,87 por ciento, seguido de los servicios de Limpieza y Seguridad a edificios con un 19,33 por ciento, la consultoría empresarial con el 17,70 por ciento, actividades auxiliares y seguros con el 16,99 por ciento y transportes con 9,77 por ciento , socio sanitario el 6,21 por ciento y educación el 2,14 por ciento.
Finalmente, por tamaño de empresa, las micro pymes de menos de 10 trabajadores acogen el 52,93 por ciento de los expedientes, seguidas de las empresas de entre 11 y 50 trabajadores, que representan el 21,93 por ciento. Las pymes de más de 50 trabajadores hasta 250 suponen el 19,29 por ciento de las tramitaciones y de más de 250 trabajadores, el 5,7 por ciento. Respecto de los trabajadores afectados, el 53 por ciento son hombres frente a un 47 por ciento de mujeres.
Ventajas
Frente a otras opciones jurídicas, más costosas y menos ágiles, el Tribunal Laboral de La Rioja es un espacio de encuentro entre trabajadores y empresarios para la solución de los conflictos laborales por la vía del acuerdo. Para la consecución de este fin se utilizan dos procedimientos: Mediación-Conciliación y Arbitraje.
Mediante la mediación-conciliación, un grupo paritario de mediadores (de procedencia empresarial y sindical) conocedores de las relaciones laborales, intentan conseguir un acuerdo entre las partes en conflicto, proponiendo a las mismas una solución basada en la ley y en la equidad.
El Tribunal Laboral de La Rioja tiene muchas ventajas para las partes en conflicto, principalmente que se trata de un órgano gratuito, a través de las mediaciones, como paso importante previo a la conciliación, su elevado nivel de avenencias y que evita la judicialización de los casos, evitando el colapso de los juzgados de lo Social y de sus recursos públicos
La mediación online, un valor añadido para el Tribunal
El Tribunal Laboral de La Rioja continúa desarrollando sus procedimientos de mediación online, que puso en marcha en 2020. En 2023, se realizaron 23 mediaciones vía telemática y en el año 2024 fueron 26.
Las mediaciones online aportan un valor añadido a la labor Tribunal, ya que también favorecen que las empresas y los trabajadores que están ubicados en otros municipios fuera de Logroño o en otra región no tengan que desplazarse. Los procedimientos de mediación online tienen la misma validez que las mediaciones presenciales y están firmadas digitalmente.
