UGT ha solicitado este martes al Gobierno de La Rioja que “ponga encima de la mesa y desarrolle políticas activas de empleo dirigidas a personas LGTBI+”, ya que, según un estudio de este sindicato a nivel nacional, el 78 por ciento de los miembros de este colectivo han sufrido “situaciones de violencia en el trabajo”.
Así lo ha afirmado el responsable confederal del área LGTBI+ de UGT, Toño Abad, en una rueda informativa, previa a la celebración de un taller sobre esta materia con delegados del sindicato en su sede de Logroño.
Abad ha explicado que este estudio, realizado en 2023 con una muestra de 6.200 personas encuestadas, arroja “datos preocupantes de una realidad invisibilizada que ocurre de manera homogénea en todos los centros de trabajo», que es «una situación de discriminación, violencia y odio hacia las personas LGTBI+, quienes no tienen herramientas para combatirla”.
Ha exigido al Ministerio de Trabajo que apruebe, con urgencia, el reglamento que regula los planes LGTBI+ porque «lleva un año de retraso, ya han pasado los 12 meses de plazo que había para que las empresas los pongan en marcha”, pero, primero, necesitan ese reglamento que les otorgue “seguridad jurídica”.
Estos planes suponen que “ya no va a haber una excusa para no combatir la discriminación en los centros de trabajo”, puesto que incluyen “medidas planificadas que van a permitir a las personas del colectivo protegerse y que no sean despedidas cuando denuncien acoso o pidan un permiso para casarse”, ha subrayado.
Este estudio elaborado por UGT, ha proseguido, revela que «hay un 40 por ciento de personas de este colectivo que, a pesar de estar fuera del armario, cuando van al trabajo vuelven al armario”; mientras que “el 73 por ciento reconoce que no tiene las mismas oportunidades” laborales.
“Hay una situación de percepción de que ser LGTBI+ nos produce perjuicio en nuestro trabajo”, ha resaltado Abad, quien ha añadido que el 20 por ciento de las personas transexuales preguntadas afirmó “haber vivido situaciones de tocamientos o agresiones sexuales en el trabajo» y «el 40 % aseguró haber sufrido discriminación directa en las entrevistas de empleo y el 15 por ciento, indirecta”.
Ha destacado que estas cifras “tienen algunas connotaciones muy negativas desde el punto de vista de los derechos de los trabajadores, ya que, cuando te escondes, renuncias de forma automática a derechos como el permiso por matrimonio”.
