La compañía Serunion cerró el pasado martes el periodo de consultas abierto para la negociación del expediente de regulación de empleo (ERE) en su cocina central. La compañía y los sindicatos han firmado el acuerdo, en el que CCOO (fuerza sindical mayoritaria) ha pedido la subsanación de antigüedades en varios trabajadores, afectando la misma directamente a su indemnización.
En el acuerdo destaca el establecimiento de condiciones indemnizatorias de 30 días por año trabajado (con el límite de 20 mensualidades), frente a los 25 que ofrecía la empresa la empresa en primera instancia, con un tope de 12 mensualidades.
Asimismo, se ha acordado un convenio especial con la Seguridad Social -a cargo de la empresa- para los trabajadores y trabajadoras con 55 años o más; un plan de recolocación interna que incluya a los trabajadores y trabajadoras afectados en “bolsa de empleo” u la creación de una comisión de seguimiento paritaria empresa-comité para la vigilancia, seguimiento y control de todo el proceso.
Para CCOO Servicios, el acuerdo “mejora sustancialmente las medidas que la empresa ofrecía al principio del ERE y supera las condiciones que mínimamente establece la reforma laboral , por lo que, siendo conscientes del trauma que produce la pérdida de cualquier puesto de trabajo, y que desde CCOO Servicios siempre trataremos de evitarlo por todos los medios, creemos que el acuerdo es el mejor posible”.
