Las mujeres riojanas cobran de media 5.352 euros menos al año que los hombres, lo que supone una brecha del 20 por ciento si se atiende a datos de 2021, los últimos disponibles desagregados por sexos, y que indican un crecimiento en 1,8 puntos porcentuales de esta brecha respecto a 2020.
Así lo ha afirmado este viernes la secretaria de Igualdad de UGT La Rioja, Yolanda López, en una rueda informativa de presentación del Informe sobre la brecha salarial en La Rioja 2024, en la que también ha participado la secretaria de Política Sindical de este sindicato a nivel regional, Isabel Blanco.
A partir de los datos de la Encuesta de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE), se conoce que “el salario medio anual de los hombres se situó en 2021 en los 26.488 euros frente a los 21.125 euros de media que cobraron las mujeres, lo que implica una diferencia de 5.352 euros menos al año”, ha expresado López.
Esta situación, ha proseguido, “tiene distintas causas y variables, una de ellas la alta incidencia de la parcialidad entre las mujeres ocupadas, ya que las riojanas acaparan el 78 por ciento del empleo a jornada parcial frente al 22 por ciento de los hombres, situándose como la cuarta comunidad con mayor porcentaje de mujeres en trabajos parciales”.
“Este trabajo parcial no sería negativo si fuera voluntario, pero en su mayoría no lo es, ya que más del 50 por ciento de estas mujeres querrían tener un contrato a jornada completa”, ha señalado Blanco.
Además, ha detallado que “esta parcialidad, junto a las salidas del mercado de trabajo para el cuidado de menores y mayores que, de forma mayoritaria, siguen asumiendo las mujeres, hace prácticamente inviable su promoción en puestos directivos y de responsabilidad”.
Por ello, ha continuado, “aunque los convenios colectivos no discriminan salarios por sexo, estas mujeres con jornadas parciales y cargas familiares raras veces pueden optan a pluses y gratificaciones que complementen su salario”. Ha resaltado que “en La Rioja la menor brecha salarial se observa en las edades de 35 a 44 años, con un 15 por ciento, un índice que se incrementa a medida que va aumentando la edad hasta ascender al 26 por ciento en las edades entre 55 o más años”.
“Esta diferencia se agudiza una vez finalizada la vida laboral, con unas prestaciones de jubilación calculadas sobre unas cotizaciones claramente inferiores que las de los hombres y que, en muchas ocasiones, hacen que las mujeres se vean obligadas a continuar trabajando más allá de la edad habitual de jubilación”, ha precisado.
Ha destacado que “los cuidados no retribuidos siguen siendo acaparados, en su mayoría, por mujeres, ya que el 85 por ciento de las excedencias en La Rioja durante el 2023 fueron solicitadas por ellas, mientras que las prestaciones por nacimiento y cuidado del menor, ahora retribuidas, se están igualando”.
Blanco ha reivindicado “el cumplimiento por parte de las empresas riojanas de la normativa vigente en materia de Igualdad Retributiva recogida en el Estatuto de los Trabajadores y en los Real Decretos que regulan los Planes de Igualdad y de Igualdad retributiva”.
También ha solicitado “abordar modificaciones en el contrato a tiempo parcial, especialmente el involuntario, así como diseñar planes de actuación de la Inspección de Trabajo sobre igualdad retributiva entre mujeres y hombres, para que actúen de oficio en aquellas situaciones donde se infravalora el trabajo de ellas”.
