La vicesecretaria general de UGT, Cristina Antoñanzas, ha reclamado a los empresarios riojanos que cumplan la normativa sobre permisos para conciliación o, en caso contrario, se plantearán acudir a los tribunales y a la Inspección de Trabajo.
Según ha informado UGT en un comunicado, Antoñanzas ha hecho estas declaraciones en Logroño, donde ha participado en el taller “la corresponsabilidad como derecho a ejercer” en un taller enmarcado en el Proyecto Artemisa para la adopción de medidas de formación, sensibilización y asesoramiento para la promoción de la conciliación y corresponsabilidad.
En esta actividad, Antoñanzas, junto al portavoz de la asociación juvenil del sindicato, RUGE, Eduardo Magaldi, han expuesto las novedades legislativas y distintas recomendaciones en relación con los nuevos permisos y propuestas para la negociación colectiva.
También han presentado la Guía de Consultas más frecuentes en materia de conciliación y corresponsabilidad elaborada para facilitar el ejercicio de la corresponsabilidad, “entendida como como un derecho basado en el reparto justo, equilibrado y equitativo de las tareas domésticas y de las responsabilidades de cuidados, contribuyendo a la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres”, ha detallado Antoñanzas.
Además, “un reparto justo que no solo es imprescindible para la igualdad de trato y oportunidades, sino que es fundamental en términos de justicia social”, ha incidido. En este sentido, tal y como constatan las estadísticas de usos del tiempo y de empleo, las mujeres tienen mayores dificultades para acceder y mantenerse en el mercado de trabajo asalariado por la asunción mayoritaria y/o única de las responsabilidades familiares y de cuidados.
Y frene a ello, UGT con este proyecto trata de proporcionar asesoramiento, orientación e información en materia de conciliación y corresponsabilidad a los trabajadores y empresas, atendiendo especialmente a los cambios en la normativa vigente. La vicesecretaria de UGT ha detallado que los cambios legislativos vienen de una transposición de una directiva europea sobre el derecho que tienen los trabajadores a conciliar su vida laboral y familiar.
“Los datos siguen siendo muy tozudos, el 85 por ciento de los permisos en La Rioja lo siguen solicitando las mujeres, frente al 15 por ciento de los hombres”, ha subrayado Antoñanzas, que ha reprochado el que “da la sensación de que son siempre las mujeres quienes tienen que dejar su carrera profesional a un lado”.
Muchas trabas en las empresas
Antoñanzas ha instado a los empresarios riojanos a que cumplan con el Estatuto de los Trabajadores, “ya que nos encontramos con muchos problemas a la hora de solicitar cualquiera de estos permisos” ha asegurado y ha afirmado que “las empresas están poniendo muchísimas trabas para que los trabajadores no puedan solicitar estos permisos, y si eso ocurre, lo denunciaremos tanto en los juzgados como en la Inspección de Trabajo”.
La vicesecretaria general de UGT se ha referido a algunos de los permisos que generan más controversia, como es el caso del permiso parental de las ocho semanas, en el que “solo hay un problema por cómo está redactado, porque no sabíamos si cotizaba o no”.
Además, ha constatado que hay otros permisos que generan dudas a los trabajadores, como es el caso del permiso de cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo de consanguinidad.
Por otro lado, ha manifestado que el permiso por fuerza mayor no está del todo claro, y “son cuestiones que van a ir avanzando y que, al final, los tribunales tendrán que decidir”. Por último, ha rechazado que haya empresas que pidan datos específicos a las personas trabajadoras sobre los motivos por los cuales están ingresados, “porque existe el derecho a la intimidad y se trata de información que no es necesaria”, ha concluido Antoñanzas.
