Tras ver como el gobierno central ya ha movido ficha para dar luz verde al incremento retributivo que estaba pendiente para las empleadas y empleados públicos, “consideramos que es hora de que en nuestra comunidad se empiece a negociar conceptos que pueden afectar al poder adquisitivo de los profesionales del sector público y sobre los que llevamos un retraso de hasta tres ejercicios”.
El sindicato ha recordado que en La Rioja sigue pendientes la aplicación de los fondos adicionales correspondientes a los ejercicios 2018, 2019 y 2020, perteneciendo para su destino un 0,20 por ciento, 0,25 por ciento y 0,30 por ciento de la masa salarial.
Para STAR, estos fondos adicionales, que debe acordarse el concepto a que se destine a través de la negociación colectiva, deben ir destinados a introducir mejoras en las condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos, quienes “han padecido en este último año una parálisis total condicionada por la situación política, lo que ha hecho que muchos aspectos que les atañen estén sufriendo un retraso considerable”.
Además de la aplicación de los fondos adicionales, el sindicato ha señalado que “hay otros aspectos muy relevantes como la acción social, la carrera profesional o la Oferta de Empleo Público de 2020 que ya van fuera de plazo o van camino de ello si no se comienza a trabajar sobre ellos”.
Por todo ello, el sindicato STAR, como representante de las trabajadoras y trabajadores del sector público riojano, “insta a la negociación de la aplicación de los fondos adicionales en el ámbito de la Mesa General de Negociación de la Administración riojana, así como el resto de asuntos que quedan por tratar y que afectan a las empleadas y empleados públicos de todos los ámbitos del sector público riojano”.
