La consejera de Salud y Políticas Sociales, María Martín, y la directora general de Servicios Sociales e Instituto de la Igualdad, Marta Gómez, han presentado este lunes el Programa de Liderazgo Femenino, una nueva actuación impulsada por el Gobierno de La Rioja para promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y reforzar la presencia femenina en puestos de responsabilidad dentro de sectores estratégicos para el desarrollo económico y social de la comunidad.
La iniciativa está dirigida a 50 mujeres riojanas y busca fortalecer sus competencias de liderazgo, mejorar su visibilidad profesional y favorecer su participación en espacios de toma de decisiones. La propuesta combina formación especializada, mentoría, networking y visibilidad institucional, adaptando la metodología desarrollada por Womenalia al contexto económico, empresarial y territorial de La Rioja.
El programa ha sido diseñado para responder a las necesidades específicas de las mujeres que desarrollan su actividad profesional en sectores clave para la comunidad autónoma, especialmente en entornos rurales, industriales y empresariales donde la presencia femenina en puestos de liderazgo sigue siendo limitada.
María Martín ha destacado que «la igualdad de oportunidades requiere eliminar barreras, pero también generar herramientas que permitan a las mujeres desarrollar plenamente su potencial profesional y acceder a los espacios donde se toman las decisiones». Asimismo, ha subrayado que «este programa contribuye a construir una región más competitiva, innovadora y cohesionada, aprovechando el talento de mujeres que desempeñan un papel fundamental en nuestra comunidad».
La puesta en marcha de esta iniciativa, ha explicado la consejera, responde a una realidad que sigue reflejando importantes brechas de género en los espacios de decisión. Según los últimos informes nacionales sobre liderazgo empresarial, las mujeres ocupan en torno al 40 por ciento de los puestos directivos en España, pero su presencia disminuye significativamente en los niveles de máxima responsabilidad y en sectores industriales y tecnológicos. Asimismo, diversos estudios ponen de manifiesto que las organizaciones con una mayor diversidad en sus órganos de dirección obtienen mejores resultados en innovación, sostenibilidad y competitividad.
Por su parte, Marta Gómez ha señalado que «el liderazgo femenino es una palanca de transformación social y económica que debemos seguir impulsando desde las instituciones». Además, ha afirmado que «este programa pretende crear referentes, fortalecer redes de apoyo y ofrecer a las participantes recursos prácticos que les permitan avanzar en sus trayectorias profesionales y personales».
El programa combina formación especializada, mentoría grupal, acompañamiento profesional y espacios de networking, mediante una metodología práctica y participativa orientada a la aplicación inmediata de los conocimientos adquiridos en el entorno laboral de las participantes. Entre sus objetivos se encuentran fortalecer la autoconfianza y la capacidad de influencia de las mujeres participantes, desarrollar competencias en comunicación estratégica y visibilidad profesional, mejorar la inteligencia emocional y la toma de decisiones, impulsar la creación de redes profesionales estables y contribuir al relevo generacional y a la sostenibilidad del tejido productivo riojano desde una perspectiva de igualdad.
Sesiones online y presenciales
Tras la presentación celebrada hoy, el Gobierno de La Rioja iniciará durante los próximos meses el proceso de difusión y captación de participantes, con el objetivo de seleccionar a las 50 mujeres que formarán parte de esta primera edición del Programa de Liderazgo Femenino. El programa se desarrollará durante el mes de octubre y está diseñada para favorecer la conciliación mediante sesiones online y una jornada final presencial.
En concreto, la formación comenzará con un taller sobre liderazgo e inteligencia emocional, centrado en el autoconocimiento, la gestión emocional y la toma de decisiones en entornos profesionales exigentes y sectores tradicionalmente masculinizados. Posteriormente, las participantes contarán con una sesión de mentoría grupal para trasladar estos conocimientos a situaciones reales de su actividad profesional.
La segunda fase abordará la comunicación y la visibilidad profesional, trabajando aspectos como el posicionamiento profesional, la marca personal y la construcción de un relato sólido que permita a las mujeres ganar presencia en sus organizaciones y sectores de actividad. Esta formación se completará con una nueva sesión de mentoría orientada a compartir experiencias y afrontar retos comunes.
El programa continuará con un bloque dedicado a la negociación y la toma de decisiones, en el que se proporcionarán herramientas para reforzar la asertividad, la gestión de conflictos y la defensa de propuestas en estructuras organizativas complejas. Las participantes dispondrán además de una mentoría específica para profundizar en la aplicación práctica de estos conocimientos.
Como preparación para la jornada final, se celebrará una sesión específica de mentoría destinada a mejorar la capacidad de comunicación en público y la presentación de proyectos e iniciativas profesionales. La iniciativa culminará con una jornada presencial en Logroño que reunirá a las 50 participantes con mesas de diálogo con mujeres referentes, dinámicas para la creación de redes profesionales o espacios de intercambio de experiencias.
Este programa, que permitirá reforzar el liderazgo y la visibilidad profesional de mujeres riojanas, se enmarca en la estrategia del Gobierno de La Rioja para avanzar hacia una igualdad real y efectiva, reforzando el papel de las mujeres como agentes clave para el desarrollo económico, la innovación y la cohesión territorial.
