La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de Comisiones Obreras (CCOO) ha convocado una huelga en la empresa de reparto Glovo para los días 24, 25 y 26 de abril, en lo que será, según el sindicato, la primera movilización de este tipo en la compañía tanto a nivel nacional como internacional.
Los paros están previstos este viernes entre las 20:00 y las 00:00 horas, el sábado durante toda la jornada laboral y el domingo entre las 12:00 y las 16:00 horas. Esta convocatoria llega después de una concentración celebrada el pasado 15 de abril frente a la sede central de la empresa en Madrid.
CCOO justifica la huelga por el «abuso laboral» que, a su juicio, sufren los trabajadores tras el proceso de laboralización que culminó en junio de 2025, impulsado por la conocida como ‘Ley Rider’. El sindicato, que asegura contar con la mayoría en los procesos electorales que se están desarrollando en la empresa, afirma que lleva meses intentando negociar mejoras en las condiciones laborales sin éxito.
Según denuncia, existe una «ofensiva constante» por parte de la compañía que está llevando a la plantilla a «situaciones límite». En este contexto, los trabajadores han decidido intensificar las movilizaciones iniciadas en febrero en varias provincias y culminarlas con esta huelga.
FOTO: EFE/ Raquel Manzanares.
Entre las principales reivindicaciones, CCOO exige que la empresa retire lo que considera un régimen sancionador «ilegal», que no estaría avalado por ningún marco disciplinario y que, según sostiene, carece de garantías de defensa para los empleados. También critica el «goteo constante» de despidos disciplinarios sin garantías en los últimos meses, que, en su opinión, deberían haberse tramitado conforme a los procedimientos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
Asimismo, el sindicato reclama la retirada del expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por la empresa, que afectaría a 750 trabajadores, y que, según denuncia, busca externalizar posteriormente la actividad de reparto mediante subcontratas.
Otra de las demandas pasa por la negociación de un convenio colectivo propio adaptado a las condiciones actuales del sector, ya que el de mensajería que aplica la empresa está «obsoleto» y lleva cerca de dos décadas caducado.
Por último, CCOO acusa a Glovo de obstaculizar el proceso de elecciones sindicales y de vulnerar el derecho a la libertad sindical, al dificultar -según sostiene- la organización de los trabajadores y la acción sindical dentro de la empresa.
Ante esta situación, el sindicato exige a la compañía que “cese de manera inmediata” en estas prácticas y abra un proceso de negociación que permita garantizar condiciones laborales dignas y acordes a la normativa vigente.
