El director de Proyecto Hombre La Rioja, José Ignacio Macías, ha abogado este viernes por visibilizar los problemas de adicciones en el ámbito laboral en vez de «tapar» cualquier conducta extraña, porque es importante ofrecer ayuda para poder gestionar el problema.
Macías ha hecho estas declaraciones a los periodistas junto a Javier Pérez, presidente de la Asociación de Empresas Instaladoras de La Rioja (AIER), que agrupa a 140 firmas con unos 500 empleados.Esta organización, desarrolla una iniciativa solidaria cada año y ha elegido Proyecto Hombre para mejorar la eficiencia energética de su residencia con una nueva instalación de autoconsumo.
Como forma de devolver esta ayuda social, Proyecto Hombre ha ofrecido una charla formativa a representantes de empresarias de la AIER sobre prevención de adicciones en el entorno laboral. Pérez ha agradecido esta formación, ya que los técnicos de Proyecto Hombre facilitan para prevenir e identificar conductas «no comunes o extrañas» dentro del entorno laboral.
No solo alcohol y drogas
Entre las principales adicciones ha citado el consumo de alcohol y drogas, pero también el uso de dispositivos móviles y las apuestas.
Por su parte, Macías ha agradecido la «sensibilidad» que tiene hacia todo lo relacionado con la salud mental y las adicciones y ha resaltado que haya personas que se preocupen por los que tienen a su lado, «porque saben que cuanto mejor estén los compañeros de trabajo, mejor será para la empresa».Así, ha defendido que, «cuando detecta un problema de adicción, hay que hacer algo, lo peor es taparlo aquí y decir aquí no ha pasado nada».
En este sentido, ha invitado a las empresas que detectan que tienen trabajadores con alguna dificultad en el ámbito de las adicciones que contacten con Proyecto Hombre, porque son profesionales que tienen «muchos tipos de respuestas para ayudarles».
Ha reconocido que es «algo muy complicado asumir y reconocer que tienes dentro de tu casa una persona con dificultades por adicciones, porque es algo que no está muy bien visto y, además, hay un cierto estigma social».
El director de Proyecto Hombre ha insistido en que «hay que tomar decisiones, asumir responsabilidades y pasar a la acción para ver cómo se puede ayudar a ese trabajador, desde la cercanía, no para ir a pillar a alguien».
