Los sindicatos ANPE y CSIF han apoyado este miércoles la propuesta de acuerdo sobre las condiciones laborales de los docentes interinos, presentada por la Consejería en la Mesa Sectorial de Educación, que incluye «mejoras» como el cobro del verano y desaparece la obligación de aceptar jornadas parciales de un tercio.
En la Mesa Sectorial de Educación, que representa al profesorado de la educación pública riojana no universitaria, participan los sindicatos ANPE, STAR, CSIF, CCOO, STE-Rioja y UGT.
El sindicato CSIF ha respaldado el acuerdo de mejoras para el profesorado interino tras la reunión celebrada esta mañana con la Consejería de Educación. Durante la mesa de negociación, la Administración presentó propuestas diferentes a las que había remitido previamente por correo y que no figuraban en el documento inicial. Ante esta situación, se sometió el acuerdo a votación, permitiendo que otros sindicatos puedan adherirse en los próximos días tras analizar las nuevas condiciones. Desde CSIF señalan que el sindicato ha tenido en cuenta las aportaciones del profesorado recogidas a través de encuestas previas y que varias de esas demandas han sido defendidas durante la negociación.
Entre las principales mejoras incluidas en el acuerdo destaca el cambio en el sistema de cobro del verano para el profesorado interino. A partir de ahora, se calculará en función de los días trabajados y no desde una fecha concreta, eliminando además la interrupción máxima de tres días entre contratos. Esto permitirá que docentes que comiencen a trabajar a mediados de octubre también puedan cobrar el verano.
Asimismo, se verán beneficiados quienes realizan sustituciones por permisos o bajas de maternidad, cuyos contratos se interrumpían hasta ahora durante los periodos de Navidad o Semana Santa. El acuerdo contempla además un compromiso para reducir progresivamente los días necesarios trabajados para acceder al cobro estival, pasando de 272 a 255 días.
El acuerdo incluye también otras medidas relativas a las condiciones laborales del profesorado interino. Entre ellas, el reconocimiento como experiencia laboral del periodo de vacaciones retribuidas pero no disfrutadas, con efectos retroactivos de cuatro años, así como cambios en las jornadas parciales, que pasarán a ser voluntarias durante todo el curso.
Además, se introducen modificaciones en el sistema de disponibilidad en listas para evitar la pérdida de puntos acumulados cuando un docente no pueda estar disponible un curso determinado. El documento incorpora también mejoras en la información sobre vacantes y sustituciones, la posibilidad de mantenerse en varias listas según la habilitación del profesorado y el compromiso de revisar el acuerdo al menos una vez al año mediante una comisión paritaria.
En un comunicado, el sindicato mayoritario ANPE ha explicado que ha respaldado este acuerdo, tras varios meses de negociación con la Consejería, porque «consolida mejoras reales y permite afianzar derechos», aunque ha matizado que «no cierra las reivindicaciones pendientes».
Ha precisado que se modifica el modelo de cobro del verano, que se calculará en función de los días efectivamente trabajados, con independencia de la fecha de inicio del contrato.
Durante los próximos cuatro cursos se irá ajustando progresivamente el derecho al cobro del verano, lo que permitirá que un mayor número de docentes interinos pueda generarlo. Así, en el curso 2029/2030 se tendrá derecho a cobrar el verano si se han trabajado 255 días.
En relación con las jornadas parciales, desaparece la obligación de aceptar plazas de un tercio durante todo el curso, mientras que las de media y dos tercios de jornada solo serán obligatorias a partir del 1 de octubre.
Esta modificación amplía las posibilidades de elección al inicio de curso y evita que el profesorado tenga que asumir forzosamente un tercio de jornada, una situación económicamente muy desfavorable.
En materia de disponibilidad, desaparece la obligación de mantenerse de forma ininterrumpida en listas para conservar la puntuación, de modo que, si un curso no se está disponible, simplemente no se suman puntos, pero no se pierde lo ya acumulado.
ANPE ha añadido que se atiende también su reivindicación histórica de permitir que los opositores puedan incorporarse a las listas de todas las especialidades convocadas para las que posean titulación habilitante, ampliando así las oportunidades de trabajo.
Incorporación antes que el alumnado
El acuerdo recoge además el compromiso de que el profesorado se incorpore antes que el alumnado al inicio de curso, favoreciendo una mejor planificación y reconociendo el trabajo previo a la actividad lectiva.
En materia de información y transparencia, se concretarán los datos de las plazas de sustitución —tipo de vacante, duración aproximada y motivo—, que garantiza una información más clara para dar mayor seguridad y tranquilidad, tanto al profesorado, como a los centros educativos.
FOTO: EFE/ Raquel Manzanares.
También se incluyen mejoras en seguridad jurídica y estabilidad laboral, de modo que los docentes que acceden a las listas de interinos desde el Servicio Riojano de Empleo tendrán los mismos derechos que si lo hacen desde una convocatoria extraordinaria y los adjudicados con vacante de curso completo tendrán derecho a la reserva de la plaza si no pueden incorporarse el 1 de septiembre por incapacidad temporal.
Además, ha resaltado, se ha aceptado otra propuesta de ANPE que beneficia a todo el profesorado, tanto interino como funcionario de carrera, que es el reconocimiento como experiencia docente de las vacaciones devengadas y no disfrutadas, que se realizará de oficio y con retroactividad económica.
Por su parte, CSIF ha explicado que la Consejería les ha trasladado algunas mejoras que no estaban recogidas en el documento inicial, pero tras estudiarlas, han decidido apoyarlas.
