El Clúster de Automoción de La Rioja y la consultora Personas y Estrategia han puesto en marcha la segunda edición del estudio retributivo del sector industrial de la comunidad riojana y del valle del Ebro.
Esta iniciativa se consolida como la mejor herramienta estratégica para el análisis y gestión del talento en el tejido industrial de la región, ha detallado el clúster en una nota.
Ha añadido que la primera edición del estudio obtuvo un elevado nivel de satisfacción por parte de sus participantes, dado que el 92 % confirmó que la herramienta les ayudó a comprender mejor el posicionamiento salarial de su empresa y de los distintos perfiles profesionales.
Además, el 83 % expresó su intención de utilizar la información obtenida para ajustar su política retributiva, con el fin de mejorar la captación y retención del talento, lo que refuerza su valor como herramienta estratégica.
Esta nueva edición, se han adherido nuevas empresas industriales de la región, lo que eleva el número de trabajadores analizados en más de un 40 % respecto a la primera edición, lo que supone aglutinar hasta casi los 4.300 empleados.
El estudio pasa a tener una periodicidad bianual, lo que permitirá un análisis más profundo y consolidado de las tendencias retributivas en el medio plazo, por lo que la siguiente edición no se celebrará hasta 2027.
Las empresas industriales interesadas pueden adherirse a esta edición hasta el próximo 31 de julio. La metodología del estudio está diseñada para ofrecer comparativas salariales por perfil profesional o experiencia.
Esta herramienta permite disponer de información para tomar decisiones objetivas en relación con la política retributiva, la atracción de personas, la retención de talento y resultar más competitivo en el mercado laboral, ha precisado.
