UGT considera que el mercado laboral riojano mantiene en clara desventaja a las mujeres trabajadoras, que acaparan más paro, temporalidad y parcialidad no deseada.
Estas son las principales conclusiones del informe que publica anualmente el sindicato, en torno al 8 de marzo, que constata «las brechas de género» del mercado laboral riojano, donde ocho de cada diez empleos a jornada parcial son ocupados por mujeres, que también acaparan el 60 por ciento del paro y de los contratos temporales.
Entre otros datos, el informe constata que en La Rioja la tasa de actividad de las mujeres es 11,1 puntos inferior a la de los hombres (el 52,99 frente al 64,12 por ciento masculina), mientras que la tasa de empleo es 10,57 puntos porcentuales menor (47,57 frente 58,14 por ciento de la de los hombres).
De igual forma, las mujeres no sólo acaparan el 60 por ciento del desempleo en La Rioja, sino que lo hacen con una tasa de paro del 10,25 por ciento; no obstante, precisa el comunicado, es la comunidad con menor brecha de género en este índice, ya que la diferencia entre la tasa de paro masculina y femenina es del 0,93 por ciento, frente al 2,52 por ciento de la media del país.
En cuanto al tipo de jornada, el 78,4 por ciento de la ocupación a tiempo parcial recae en las mujeres, en su gran mayoría de forma involuntaria, fruto de la menor disponibilidad ya que asumen en su mayoría las tareas de cuidados, y la persistente segregación ocupacional, con sectores especialmente feminizados como dependencia, limpieza y hostelería.
Y de la misma forma, las mujeres asumen el 58,5 por ciento de los contratos temporales en La Rioja, algo que tiene repercusión directa tanto en la promoción y ascenso profesional como en la independencia económica.
Con datos de la Seguridad Social a octubre de 2024, en la Rioja, el 87,4 por ciento de las excedencias por cuidado de hijo (no remuneradas) fueron solicitadas por mujeres. En relación con las violencias machistas, en la Rioja una mujer fue asesinada por su expareja en 2024 y se interpusieron 743 denuncias por violencia de género. En este sentido, la región registra una denuncia por agresión sexual cada tres días (en 2024, se denunciaron 113 agresiones sexuales).
UGT reivindica que se sigan adoptando tanto medidas legislativas, como políticas públicas, planes y programas que corrijan las brechas de género en el empleo y la igualdad efectiva de hombres y mujeres sea una realidad.
También pide el fortalecimiento del papel de la negociación colectiva para alcanzar la igualdad real en las empresas, a través de los convenios y planes de igualdad, así como del Diálogo Social, para alcanzar el consenso de medidas que nos permitan lograr la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.
Reclaman el incremento del salario mínimo para reducir la brecha salarial, políticas de empleo que impulsen la incorporación de las mujeres al trabajo, y en condiciones de calidad, con contratos a tiempo completo y de duración indefinida y en las mismas condiciones que los hombres para poder alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
