La Rioja ha pasado de ocupar el séptimo lugar entre las comunidades autónomas en cuanto a brecha salarial de género al segundo, tras la Región de Murcia, al alcanzar un 19,74 por ciento en 2022, un 0,47 por ciento menos que en el ejercicio anterior, según un estudio de UGT.
Así lo han señalado este miércoles, en una rueda informativa, la secretaria de Igualdad de UGT La Rioja, Yolanda López; y la agente de Igualdad Estela Pavón, quienes han presentado este informe sobre discriminación salarial hacia las mujeres elaborado por este sindicato.
López, quien ha lamentado que la brecha salarial en La Rioja sea superior a la media nacional del 17,09 por ciento, ha destacado que las mujeres riojanas cuentan con una ganancia media anual de 22.264 euros, frente a los 27.741 que perciben los hombres.
Por tipo de contrato, ha proseguido, la mayor brecha salarial se observa entre los contratos indefinidos, ya que, en La Rioja, una mujer gana un 23,5 por ciento menos que los hombres; y, por edades, la franja con una mayor diferencia salarial se centra en la comprendida entre los 45 y 54 años, con una diferencia del 22,27 por ciento.
También ha resaltado que estas diferencias de salarios no solo tienen consecuencia en la vida laboral, sino también con la merma que suponen las pensiones.
Pavón ha alertado de que La Rioja es una de las comunidades autónomas que menos ha reducido la diferencia salarial entre hombres y mujeres entre 2021 y 2022, algo que se explica por “el tamaño de las empresas, la parcialidad de los contratos y los complementos salariales”. En este sentido, ha señalado que las empresas con menos de 50 trabajadores son las que sufren una mayor brecha salarial; y cree que la parcialidad sigue siendo el principal foco de discriminación salarial entre mujeres y hombres, ya que, en La Rioja, 8 de cada 10 personas ocupadas a tiempo parcial son mujeres, según datos de 2022.
Empleos feminizados
Ha añadido que el contrato indefinido no hace que disminuya la brecha salarial de género, sino que la aumenta, con datos de hasta un 23 por ciento en La Rioja. Para ella, las sucesivas subidas del salario mínimo interprofesional (SMI) y la creación (en las empresas) de planes de igualdad y de auditorias retributivas han contribuido a la reducción de la brecha salarial.
Sobre los sectores donde más diferencia salarial existe, Pavón ha afirmado que, en 2022, ocho de cada diez mujeres ocupadas trabajaban en el sector servicios; y, en los cargos de dirección y gerencia, el 37 por ciento de la población ocupada son mujeres.
Ha incidido en que «las opciones (laborales) de las mujeres tiene que ver, una vez más, con empleos que están feminizados e infravalorados”, como los de los serctores servicios y restauración. También ha indicado que en el salario base de los contratos existe una diferencia salarial del 22,61 por ciento en La Rioja, frente al 13,38 por ciento de la media nacional.
Ha detallado que los complementos que más brecha arrojan son los relacionados con la disponibilidad vinculados a la nocturnidad, turnicidad y trabajos en fines de semana, con una diferencia salarial del 23 por ciento en La Rioja.
En La Rioja, ha dicho, existe una brecha salarial entre mujeres de una nacionalidad y otra del 26 por ciento, por lo que “hay una doble discriminación, por el hecho de ser mujeres y ser extranjeras”.
