La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha instado al nuevo Gobierno de La Rioja a abordar con urgencia los múltiples e importantes temas concernientes a los empleados públicos de nuestra comunidad autónoma, y que dejó pendientes el anterior equipo de gobierno.
Son innumerables las cuestiones que este sindicato ya ha hecho llegar a los responsables del nuevo Gobierno regional para que “nos pongamos a trabajar, cuanto antes, en cada una de las mesas de negociación que deberían convocarse a la mayor brevedad posible”.
Administración General
• Equiparación salarial con el personal de las Comunidades Autónomas de Régimen Foral, con la subida generalizada de específicos y de niveles.
• Plan de Igualdad de la Administración General de la Comunidad Autónoma de La Rioja.
• Recuperación de todos los derechos perdidos en el último Gobierno de Zapatero.
• Estudio en profundidad de los complementos específicos de todos los puestos de trabajo.
• Pagas extras al 100%.
• Negociación real y efectiva.
• Concurso de Méritos anual.
• Reparto de los fondos adicionales de los años 2018 y 2019.
• Terminar la ejecución de la Oferta de Empleo Público 2017.
• Iniciar la ejecución de la Oferta de Empleo Público de 2018.Negociar la Oferta de Empleo de 2019.
• Negociar la Oferta de Estabilización de empleo.
• El nuevo Acuerdo y el nuevo Convenio Colectivo para todo el personal.
• Nueva Ley de Función Pública.
• Reforma de las Comisiones de Servicio y de las listas de espera.
• Aumento del porcentaje del presupuesto destinado a la Acción Social.
• Mejora de las medidas en materia de conciliación de la vida familiar y laboral, en base al acuerdo firmado el 9 de marzo de 2018.
• Reforma del sistema de carrera profesional para recuperar el sistema articulado en las disposiciones adicionales séptima tanto del Acuerdo para el personal funcionario para el período 2008/2011 como del Convenio Colectivo para el personal laboral para el período 2008/2011, y que se conceda automáticamente el Grado I, por antigüedad.
Educación
• Carrera administrativa real, con cuantías y grados equivalentes a los colectivos sanitarios y con un sistema de consolidación.
• Reducción de las horas lectivas en Infantil y Primaria.
• Flexibilidad de las horas complementarias.
• Estatuto del docente riojano.
• Dignificación de la labor docente.
• Concursillo. Cuando existan plazas vacantes que puedan ser cubiertas antes que sacarlas a la calle por los propios docentes de carrera.
• Reglamentar las comisiones de servicio.
• Sistema ágil de sustitución. En el momento que surja una ausencia o baja de un profesor que pueda ser cubierta de forma inminente.
• Mejorar la selección del profesorado: Negociación de La oferta de Empleo Público en septiembre y las convocatorias máximo en enero. Criterios objetivos de selección previos y transparentes. Tribunales convocados con suficiente antelación y suficientemente apoyados y asesorados.
• Reducir el porcentaje de interinidad en cumplimiento por los Acuerdos firmados por CSIF con medidas de estabilización del profesorado y posibilidad de indemnización.
• La bajada de la ratio profesor/número de alumnos atendidos.
• Sistema de motivación del profesorado.
• La recuperación del poder adquisitivo y sobre todo la equiparación con las CCAA limítrofes del País Vasco y Navarra.
• Mejora del complemento de formación –sexenios.
• Una formación permanente y en varios canales, no sólo los tradicionales on-line y cursos presenciales, sino con posibilidad de formación en otros sistemas educativos en el extranjero.
• Articular sistema de estabilización de las plantillas en centros con mucha rotación, por ejemplo CRAS.
• Reconocimiento de la función tutorial de forma económica y aumento de la reducción de horas lectivas por dicha función.
• Reconocimiento real de la función directiva, incluyendo la económica.
• Mejorar los permisos y licencias para la conciliación de la vida personal y laboral, sin que dicha ausencia suponga un esfuerzo adicional para el resto de plantilla docente.
• Existencia de personal administrativo y sanitario en todos los centros.
• Dotación de medios informáticos y tecnológicos a cada profesor.
Sanidad
• Dinero público para la Sanidad Pública.
• Reforma de la carrera/desarrollo profesional sanitaria y no sanitario, para que cada empleado tenga el grado que le corresponda, revirtiendo el periodo en el que no se permitió alcanzar el grado real.
• Contrataciones en sanidad para cada sustitución que surja.
• Equiparar tasas de exámenes por su elevada cuantía en esta comunidad.
• Igual trabajo, Igual salario. Eliminar los agravios comparativos con otras comunidades limítrofes.
• Promoción interna para todo el personal, sanitario y no sanitario.
• Reconocimiento jefe de equipo, en todos los centros de salud.
• Reconocimiento del grado C1 para las TCAEs
• Pagas extras para los MIR.
• Reconocimiento para auxiliares administrativos del complemento recogido en la Disposición Adicional Quinta del acuerdo 27 de Julio del 2006.
• Recuperación de personal en proporción a ratio de pacientes.
• Mejorar las condiciones de trabajo y retribuciones de los equipos de refuerzo de Atención Primaria.
• Las bolsas de empleo actualizadas periódicamente.
• Fisioterapeutas: organización de trabajos y citas.
• Turnicidad y festividad para el personal del 061, SUAP y refuerzos.
Justicia
• Regulación de los nuevos horarios. Especialmente de los órganos que realizan guardias, Juzgado de Menores y Médicos Forenses.
• Tardanza en los nombramientos de interinos que provoca atascos en los juzgados y exceso de carga de trabajo en las plantillas.
• Sustituciones del cuerpo de Auxilio Judicial. Problemas graves en caso de bajas y vacaciones.
• Falta de personal en los juzgados de Haro y Calahorra, especialmente en atención al público, Registro Civil y Juzgado de Violencia de Género.
• Problemas de climatización, exceso o falta de luz, carencia de privacidad, etc., en el Palacio de Justicia de Logroño.
• Problemas de salud derivados de la mala ubicación de la oficina del Decanato, con exceso de ruido y frío.
• Negociación de la implantación de la nueva oficina judicial, en relación a la carrera profesional.
CSIF ha insistido en que la Comunidad Autónoma de La Rioja “cuenta con una de las plantillas de empleados públicos más profesionales que existe en nuestro gran país, y que, por lo tanto, la nueva Administración debería intentar dignificar a los trabajadores que hacen que funcionen todos los servicios públicos de nuestra región y que estos sean de los mejor valorados por parte de los ciudadanos”.
