CCOO de Industria, FICA UGT y la patronal sectorial FICE han firmado este lunes el contenido del convenio colectivo estatal de la industria del calzado. El texto recoge las principales reivindicaciones sindicales planteadas para el sector por parte de CCOO de Industria -tal y como ha indicado el sindicato- y, junto a los avances en relación con el salario, incluye acuerdos en materias novedosas, como medidas para mujeres víctimas de violencia de género y en materia de igualdad y diversidad.
Los puntos principales del nuevo convenio, que han sido respaldados en asamblea por los trabajadores y trabajadoras del sector, se resumen en estos acuerdos:
• Vigencia de tres años (2019 – 2021).
• Incremento salarial del 2 % para cada año de vigencia.
• Cláusula de revisión salarial para garantizar lo pactado, topada al 0,5%.
• Establecimiento del pago de la nómina en los cinco primeros días de cada mes.
• En materia de jornada, reducción de 4 horas anuales a partir de 2020, pasando de 1.792 a 1.788 horas.
• Para mujeres víctimas de violencia de género, reducción de jornada y permiso de media hora pagado.
• En caso de accidente o enfermedad profesional, 100 % como máximo 4 meses desde el día de la baja.
• Se establece que los permisos se utilizarán mientras dure el hecho causante.
• Se aumenta a 22 el número de horas destinadas a visita de consultas médicas. Y para acompañar a los hijos o hijas a las mismas, se aumenta la edad de los menos hasta los 16 años.
• Aumento del 10 % en el salario del trabajo a domicilio por gastos de luz, herramientas…
• Se dota de 60 días el permiso para la adopción o el acogimiento internacional.
• En jornada continuada, se establece un descanso para bocadillo de 25 minutos sin descontarse del trabajo efectivo de trabajo.
• Acumulación del tiempo de trabajo para el contrato de relevo.
• Nueva redacción del texto del convenio en las materia de Igualdad, nacimiento de hijos o hijas, y acoso, recogiendo en este supuesto a los colectivos LGTB.
• Tipificación de los acosos como falta muy grave.
• Inclusión de un nuevo articulado en materia de “Nuevas tecnologías, Derechos digitales y Derecho a la desconexión.
• Obligación de negociar previamente con los comités de empresa los códigos de responsabilidad social, y mayor información a la Representación Legal de los Trabajadores en esta materia.
Desde CCOO valoran los avances conseguidos en el nuevo convenio, “fruto de intensas negociaciones, que vienen a mejorar las condiciones laborales de los más de 42.000 trabajadores y trabajadoras del sector, unos 3.000 en la comarca de Arnedo”.
