CCOO ha exigido a la Dirección de ‘Clarel’ en La Rioja que realice una revisión de las condiciones de trabajo de su plantilla en cuanto a las tareas asignadas conforme al nivel de capacitación que se le ha aportado, así como del tiempo de trabajo contratado y de los riesgos que supone el desarrollo de las mismas para su salud y seguridad.
“Los trabajadores de la empresa se están viendo sometidas a un cómputo de tareas que exigen una dedicación de tiempo muy por encima de lo que su jornada laboral contratada es capaz de ofrecer y, como resultado, el conflicto está servido”, han señalado desde el sindicato, indicando que las denunciantes tienen que “elegir entre su salud o arriesgarse a no terminar con las tareas encomendadas y verse expuestas a una llamada al orden… o peor aún”.
“Nadie debería verse en una situación de tener que elegir entre su salud o su empleo. Resulta indignante en los tiempos actuales, pero muy cierto en algunas empresas donde simplemente interesa que el trabajador asuma la carga de trabajo y esta salga adelante como sea sin preocuparse de organizar lo necesario para que pueda llevarse a cabo de una manera adecuada y segura”, ha añadido CCOO en una nota de prensa.
Las condiciones de trabajo en las tiendas de ‘Clarel’ en La Rioja están constituyendo un ejemplo de inseguridad a varios niveles, continúa la denuncia, ya que además de las causas anteriores también se apunta a falta de contratación de personal cuando hay picos de trabajo o cuando hay bajas, vacaciones o incidencias.
“En la dirección de ‘Clarel’ ya se conoce el papel de CCOO al respecto para dar apoyo y asesoramiento a las delegadas de prevención y exigir el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, pero la dirección sabe jugar a perder el tiempo y hacer perder la paciencia mientras organiza sus recursos para garantizar la rentabilidad de sus centros de trabajo desatendiendo la seguridad y salud de sus trabajadores”, ha expresado el sindicato.
Por ello, CCOO va a seguir exigiendo a la dirección de ‘Clarel’ La Rioja que revise los puestos de trabajo para que no puedan darse casos en los que una trabajadora se vea sola en la tienda sin más recursos que los propios para atender a la clientela, orientarla, ofrecer promociones, cobrarle, realizar labores de reposición, etiquetado, decoración, ofertas, recepción de pedidos, almacén, devoluciones, limpieza… y garantizar la seguridad de la tienda para evitar hurtos mediante vigilancia mientras se hace todo lo demás… y además dar servicios complementarios (caja virtual de entidades financieras, remesas al extranjero, loterías…).
“Es imprescindible revisar las condiciones de trabajo y garantizar a las trabajadores un nivel de formación adecuado para garantizar su capacidad de asumir las múltiples tareas de su puesto de trabajo, así como evitar su exposición a ciertos riesgos como el atraco manejando ciertas cantidades de dinero y realizando tareas de cajero bancario”, han concluido.
